春游Web2.0企业文化0.2

Web2.0网站的兄弟姐妹们，工作之疯狂自主奉献自愿，那是典型特点。

Web2.0在Google上留了多少“颠覆”“创新”“反传统”“个性化”“去中心化”，

可现实中的，Web2.0企业，还是应该组织最传统的团队建设，企业文化凝聚活动===春游。

据中外经验+管理书籍流传到企业管理者脑海中的，企业文化建设的作用，有无数的0.2效应:

1. 可以提高20%的产品质量，休息好了，身体好了，质量好了。

2. 可以增加20%的收入，原来老发E-mail互相指责的男女，春游以后谈上恋爱了。

3. 可以提高20%的劳动效率，开发A组和开发B组在登山比赛中未分胜负，决定在项目进度上，再赛一把。

4. 可以改善20%的管理磨擦，男领导们的小肚腩、女上司的泳装秀，你们都看了个够，下次骂你，怎么也感觉亲切多了吧。

5. 可以解决20%的人才流失问题，公司大了，战略和前景，是不可能准确传递到每一级的员工，让他们在春天的山上看到同事幸福的笑脸，他们自然就会反思自己的决定：我真的改走吗？另外一个企业有春游吗？

同时，对参加春游的普通员工来说，

有20%的机会可以获得爱情，

有20%的可能被领导赏识，然后升职，

有20%的概率化解工作中的矛盾，杯酒之后，兄弟一笑泯恩愁

有20%的人，一定没去成，你可以向他炫耀春游的“花絮”

有20%的领导，心情超好，你那台申请N久的服务器，趁机在碧波荡漾的池边，签字OK。

So，

炳叔今天去春游，龙庆峡，延庆县，北京郊区，谈笑皆MOP，往来Donews。

2006/04/20-炳叔交换链接的广告-

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