愚人节-员工生老病死又关企业如何?

愚人节那天，炳叔被愚了，回答了若干愚蠢的问题

Q1: 如果你的企业一名员工，因病无法正常工作，你应该发他多少钱？

A1: 100%全发，直到合同期结束

A2: 发60%基本工资，奖金不发了，直到合同期结束

A3: 按北京市最低生活标准，发580元/月，直到合同期结束，然后终止合同

炳叔的答案是A1，被裁定为最愚蠢的老板！他都不工作，凭什么拿钱！

Q2:如果Q1的那名员工得的病是直肠癌，可能生命就只有1年，也可能终生要带着“屎袋”过一生，他才31岁？

A1、A2、A3选择如上Q1。

炳叔的答案还是A1，被再次裁定为最愚蠢的老板！我们已经给他上过三险一金了，你有不是开福利院？

Q3:如果Q2的那名员工已经为你的企业工作6年，加班无数，他新婚的太太也是你的员工，又如何？

A1、A2、A3选择如上Q1。

炳叔的答案铁定是A1，被无情地裁定为最愚蠢的老板！

你想感动谁？我们应该给他太太的建议都是，最应该的选择都是离婚！

我们已经付过他6年的薪金来，还给他的办公室恋情提供了对象，你还想让我们怎么样？

如果企业里10%的员工都同他们一样，你的成本怎么办？你的利润从哪儿来！

你知不知道，外面有多少人可以替他的工作？！！还比他便宜！我要是开除他，还底给他6个月工资补偿呢！你知道吗？

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标准的答案，现实的某公司的真实案例是：发580元/月，合同到期就终止协议，从此不管这位6年来任劳任怨、存在一种可能性是因为老坐在电脑前加班得的直肠癌，但无法鉴定成工伤的前优秀员工的死活了。

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炳叔震惊于自己曾经以为健康的那家企业，珍爱他们的儿子女儿本性善良的那些老板和人力资源总监，做出如此无情BUT合法的决定，深深为自己作为一名旁观者的无能为力。

谁能有什么办法呢？

你告它什么？你指望它什么？你以为它会为了本企业员工的感受好些，就对你好吗？它赚了钱，提供了就业，合理避税后还纳了点税给国家，它作为一个企业，已经对国家政府工商管理工会妇联都合格了。

你让它对“良知”负责？

凭什么？它就不了，你又怎么惩罚它？

炳叔不也就写篇BLOG讽刺一下，还不敢透露“它”的名字，怕让当事人难堪，盼“它”的老板们良心发现，然后一切圆满解决。

而这篇BLOG，就可以当成愚人节一个笑话，删除了事。