EMC的女秘书瑞贝卡因与上司陆老板的“邮件门”，一时间成为网络上的热门话题。虽然打工一族多为支持者，支持者多情绪化；而持谨慎态度的批评者，多从理性的观点，认为彼此反应都失之于过激。

 

后来有消息说，瑞贝卡辞职了，且难于找到新的职位，因为老板们要的是秘书，不是奶奶；又有消息说，陆老板也调职了，虽然死得没有像瑞贝卡那么难堪，但也没有赢得多么光彩。人们说，这就是两败俱伤的结果。所以，早知如此，何必当初……云云。

 

最近，又传来消息说：广东聚龙集团董事长、“指甲刀大王”梁伯强准备聘用这位女秘书。并引用梁老板的话：“我很佩服她的勇气，她的做法很好，在中国这个国土上我们应该鼓励有胆量跟老板叫板的人。”梁伯强还说，“圣雅伦目前成立了第一个由民营企业主导的商学院，如果合适的话，我可以请她来做商学院的院长。”但是，虽然梁伯强本人以及公司多次联系瑞贝卡，但是至今没有得到瑞贝卡的回应。

 

看了这个消息，我第一反应是炒作，第二反应还是炒作，第三反应仍然是炒作，而且炒作手法太低劣。

 

1、所以很少有下属敢于和老板叫板，并不是人们从内心里多么敬重或者多么信服老板，而是这不充分的就业，让下属们不敢轻易和老板掰持什么。像珠江三角洲，那么多血汗工厂都能够生存十几、二十年不倒，不反证了“饥饿”是铁律的道理吗。

 

2、瑞贝卡如果不是傻子，她会知道，如果有幸进入另一家公司打工，她绝不能再因为同样的原因被老板炒掉，或者她再把老板炒了。因为这将给所有企业一个“瑞贝卡无法与人合作”的论断。她炒陆老板，人们还有一半以上支持她，但如果再有二、有三，这个支持率就必然迅速地倒置起来，那时，瑞贝卡大概连当老板的机会都没有了。抱着这样的想法，瑞贝卡如果在梁老板手下，还能够那样和梁老板叫板吗？

 

于是，结果就很好玩了：

 

如果瑞贝卡依然叫板，显然就是上边说的结果，我相信梁老板不会为了找一个敢于和自己叫板的下属，就和这个下属签署一个协议，约定：就是我老板走，我也不会因为你和我叫板我把你开了！所以，不能去，是瑞贝卡的选择！

如果瑞贝卡吸取EMC的教训，去了梁老板的公司，不再和梁老板吵了，那么或者是梁老板感觉无趣，招了个依然不敢和自己叫板的，让自己食言了；要么梁老板可以对外讲，还是我擅长沟通、调教，从而借着瑞贝卡，抬高自己管理有方的形象。所以，瑞贝卡也是不能去，不能无端地给人家当垫脚石！

 

3、由此可见，一个想着招，一个想着不被招，在不成功概率这么大的情况下，仍然透过媒体宣扬出来，这就是炒作的最典型事件。

 

如果梁老板真的爱惜瑞贝卡，倒是应该私下了解她的才干属实之后，无声无息地将瑞贝卡招到公司来，待其作出成就后，采取不经意的方式被外界知道，然后大讲如何“将适合的人放在适合的岗位上”，才是尊重人才，才是一个做老板应有的才干。这虽然也略有炒作之嫌，但至少没有那么迫不及待。

 

当人表现出迫不及待的样子的时候，便是潘安在世，也难免一副馋狗流口水的模样。

 

因此，依我看，梁老板需要的倒不是商学院的院长，眼下最需要的是找个能干有经验的事件营销专家，研究一下如何不露痕迹的炒作之道！