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员工拒绝加班被判赔偿1.8万元维护了谁的利益？
(2020-05-18 22:37:17)
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时评 |
分类： 随心言堂 |
员工拒绝加班被判赔偿1.8万元维护了谁的利益？
员工与企业之间一直存在两种不同思维的想法，员工想要自己的权益得到保障，而公司想让员工无偿的加班创造价值；为此一直以来，廉价劳动力是中国的主场，企业大多数是强者资本家，资本家可以无偿地剥夺了劳动者的权利，在中国，加班不给加班费；而强制性加班也更是常态，为何会如此！那是因为在资本家的眼里，剥夺劳动者身上的剩余价值为自己创造财富，而这些剩余价值也不会得到丝毫的利益，试问在这样的资本家剥削之下，又会有几个劳动者心甘情愿替企业加班呢？
我曾听过一个故事，一个企业家在中国的时候，经常找理由让员工无偿加班，并且宣称谁不加班谁辞职；多数员工为了生存，只得忍气吞声；而到了美国之后，该企业家一说让员工加班，当了被告，因为他违反了劳动法；只得老老实实的加班给加班费用；为何会出现这样的局面呢？那是因为在中国，企业让员工无偿加班，劳动法在文字上不允许，但没有人去执行，那么就成了一道摆设；并且企业家屡屡得手，让不加班的员工付出代价，久而久之，在企业家眼里，认为员工加班是很正常的。
近日，有媒体报道江苏省扬州市两名员工因拒绝加班，造成公司损失12万元，被当地法院判决赔偿公司1.8万元。法官介绍，根据《中华人民共和国劳动法》，如果企业遇到紧急生产任务要求劳动者加班时，劳动者须服从。据扬州市邗江法院高新区人民法庭庭长(两人)劳动合同即将到期，他们为了逼着公司续签劳动合同，在明知道公司的这批货必须由他们检验后方能出厂，在公司要求其加班完成出厂检验任务的情况下拒绝加班。法院根据他们的经济收入能力以及造成损失的状况，酌情赔偿了企业(违约)损失的15%，也就是18000元。
为此这个判决引起了争议，许多人认为这样的判决太过于荒唐，事实上，这样的判决是对员工不公平的，先不说是否有劳动法的存在，就算没有，加班是在工作之外的时间，企业要加班必须要与员工进行协商给加班，一切没有协商要求加班的都是流氓的行为；而今这家企业没有协商，员工拒绝是应该的，因为他们在合法的情况之下；至于为何会这样判决，按法官的看法是员工要挟企业续签劳动合同而拒绝加班！这可能便是中国的法官，以个人的意愿来否定劳动法的存在；我不知道劳动法到底是谁而设呢？难道员工的权益就可以被无偿地剥夺吗？
或许拒绝加班的员工有存在追逼公司续签劳动合同，那是很正常的想法；要知道，一个好的公司如果对员工好，在企业需要帮助的时候，自然会为其加班，如若待员如狗，还要求加班不给钱，你不加班还被判赔偿，试问这样的判决是不是给劳动法抹黑呢？其实劳动法的存在是保障每个员工和企业公平的对待；而在现实中，往往倾向于企业大于员工，为何会如此，因为大多数员工是弱者，他们的力量不能与企业抗衡，这是当今中国社会所缺失的。
在一个文明的社会里，劳动者的价值不能被随意剥夺，如果法律只是维护资本家的权益，而忽视劳动者，那么就存在偏颇，会让人感觉到社会的不公平！
在一个企业里，员工在没有协商之下被随意强制加班，这样的企业非但没有受到法制的制裁，相反拒绝不合理加班的员工被判赔偿损失，这是在维护谁的利益呢？或许在当今社会，劳动者微弱的声音都只是空话，他们的权益被无端剥夺，那些高高在上的人眼里只有维护资本家的利益，这是多么荒唐的事，却在我们的社会上演了。
一个社会里，如果劳动者创造的价值是一无所有，他们的权利只是空话无人听的时候，那是非常危险的信号，因为在一个法制国家，必须要做到相对的公平才能让每个人去遵守法制，如果法律存在偏颇，那么社会公平的天秤就会出现倾斜。影响的将是整个社会！
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