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(2018-11-06 20:09:46)
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时评 |
分类： 随心言堂 |
95后任国企董事不是工资多少的问题？
最近，有关西安高新区90后任国企董事一事闹的沸沸扬扬，为此西安高新区管委会通过其官方微信发布声明，就“国企任用年轻董事”一事再次向社会进行通报。声明如下，
西安高新控股变更董事的《公告》发布后，受到社会各界和网友广泛关注，经初步核实：
一、
高新区财政局违反管委会国有企业管理人员任用的相关规定，擅自变更企业法人代表及董事，经研究决定免去王进杰同志西安高新区财政局局长职务。
二、
西安高新控股有限公司属于高新区政策性公司，截至2018年6月底，高新控股公司总资产1270亿元，净资产403亿元，负债867亿元。每季度公司相关资产、收益和重大信息均在公开市场披露，目前企业运行正常。
三、
本次舆论关注的李甜等3人，并无特殊家庭背景，整个任职过程中并没有发现有打招呼等违纪违规现象。李甜目前月工资4351元，朱玥目前月工资3600元，赵雪莹目前月工资4200元，在任职前后薪资无变化。
下一步，我们将继续深入调查，相关情况及时向社会公布。一家总资产超过1000亿元的国企，9月的一次人事调整在最近引起广泛关注和讨论：该公司法人、董事长兼总经理由一名“80后”担任，而两位新任董事皆为“90后”，一名出生于1993年，另一名出生于1995年——后者大学毕业仅一年。
对于干部年轻化，这原本是好事一件，但往往在一些单位就被念歪了经，不是说年轻化不好，而是这些年轻任职是不是真有能力呢？从这几位年轻任职的来说，不到一年时间，连考核期都还没有过，就任国企董事，再者你能力又不够，是很难服众，这属于乱作为呀！
我们从官方微信发布声明来说，显然也是就轻避重，没有说这几位任国企董事的能力如何，而是她们月工资多少，这是问题的关键吗？显然自作聪明，把民众当三岁小孩耍了。其实，对于干部年轻化，我一直以来是认同的，但关键要看这些提拔的年轻人是不是有真才实学呢？否则你乱提拔，非搞垮不可！
现今一些国企单位所谓选年轻人，那是因为她们听话，为自己所用，当傀儡，出事她们顶着，功劳自己收着；所以，有些领导启用年轻人是带有目的性的。还有一种便是他们不想用经验老一点的人当干部，那是这些人都是老油条，自己的那一点道行，在他们面前算不得什么，吹牛也会露馅的。而这些年轻人社会经验不足，自己完全可以在她们面前耍耍威风，摆摆领导的官威吗？
对于西安官方来讲，在公布声明的，显然没有说重点，只是说她们的工资是多少，要知道，现今人们想知道的是不是暗箱操作，你却顾左右而言它，岂能服众呀！所以这个时候，做为西安高新区管委会国企董事任职，如果底气足，那么就把她们的能力摆出来，如她们提过什么见意，对所在单位做出什么样的贡献，或是通过什么样的技能考试能够胜任此职，而今连这些成绩都没有晒出来，难免要落人话柄的，这也显示出当地官方的底气不足呀！
现今此事被扩大，3名争议高管被停职，那么这3名高管在此次人事操作做过什么呢？难道仅仅是一句没有任何的关系就把问题扯清吗？这些问题如果不讲清楚，恐怕是很难向民众作一个交代！
其实，对于一个地方，还是一个单位，出问题是很正常的事情，但出问题了，我们就要去正视它，把它解决，否则你只是一昧的顾左右而言它，不说问题的根源，结果只会招来民众的愤怒！有些人总认为自己很聪明，把个人的地位看的太高，而忽视了民众的知情权，这样最后只能是自扫耳光的。
对于当前中国来说，干部年轻化是一种进步，但年轻化的同时，更应该要保证品行和能力的问题，如果只是一昧追求年轻化，把一些没有什么经验的年轻安排当干部，结果不仅会企业带来损失，还有可能是毁灭性的。
95后任国企董事之所以引起这么大的争议，那是因为她没有什么过人成绩和对单位做出什么样的贡献，明显在单位内很多人不服，因为一个真正年轻人化人才当干部，必定有她的过人之处，而今从这位95后身上我们又看到什么样的过人之处，所以这些问题都是需要很多高层去深思的。
现今一些单位，都存在这样一种情况，宁肯提拔年轻人，很多年轻人被提上去之后，必定会带着感恩的心去对待领导，这样就容易形成圈子文化，山头林立，结果就存在派系。这些危害正在中国不断的蔓延，对今后的社会文明建立是百害而无一利的，我们应当尽早抛弃！
几位年轻人任董事，工资多少不重要的，重要的她们在任职其间是否操作规范的问题。相反，如果国企董事原本工资不止这一些，而今让几个年轻的姑娘任职拿着不合理的工资，又要做何解释呢？人才要善用，不用的人才都会有自己不同的岗位，我不反对干部年轻化，但我对干部任职违规操作是坚绝反对的。所以，对于这个事件，当地政府一定要查清楚事实真相，以儆效尤！
微信公众号：zhpbktj
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