黛丽斯受访女工被解雇，谁来维护？
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　前几天，事发深圳福田区，涉事的香港集团的女性内衣制造企业，发生一起主管辱骂员工，叫员工“去跳楼，去死吧！”因此，引发了四百员工集体停工事件，新快报记者接到深圳黛丽斯员工的报料称，他们所在工厂的管理层每天强迫加班，而且从来不支付加班费，比早前本报率先报道的古驰旗舰店事件的“血汗店铺”有过之而无不及。
　　在事发后几天，一名叫郑家蓉的员因敢于授受记者的采访，21日当天便被深圳黛丽斯以严重违反劳动纪律规章制度为由予以解雇。也成为了“跳楼门”事件被解雇的第一人，员工告诉记者，22日下午，就在记者采访完毕离开后不久，深圳黛丽斯便在厂房的楼道上张贴了一纸通告，对当天接受记者采访、揭露公司内部黑幕的员工郑家蓉给予解雇，并不予补偿。11月22日，因在记者面前讲了真话，这位杜女士随即被深圳黛丽斯解雇，不给与补偿。杜女士显得一脸无奈。部分停工女工希望在获得补偿后继续在黛丽斯工作。记者23日就此事致电深圳黛丽斯公司，该公司的工作人员表示她不能回答，随后挂断电话。达州市妇联表示，正在积极关注此事，希望当地劳动仲裁部门能够积极解决。如果女工有需要，达州妇联将与深圳妇联取得联系，转达他们的诉求。据深圳黛丽斯员工反映，有位西装男的法律顾问强迫员工签字复工，否则就被开除。
　　诸君看后，不知是何感想，像这样的事发生，是典型的中国人秋后算帐行为，而这些受访的女工不幸做了挨宰的羔羊。
　　我们把这件事件可以简单的连成一线，再分四股。黛丽斯——社会新型的奴隶主；靠霸王条例，压榨员工立世；辱骂员工的主管和逼员工签字复工的眼镜男法律顾问——狗腿子，所谓狗腿子，是是非不分，对错不辨，只要主人扔骨头过来，照啃就是。员工——新时代的奴隶，受压迫，埋头苦干，收入微薄，合法权益得不到保护；而地方政府助纣为虐——刽子手，披着合法之衣，媚权贵，欺弱者；因此，我们的社会才会出现，诸如黛丽斯的企业在霸权条例的维护下，目空一切；所在企业员工只能任人欺凌和摆布，活着没有尊严。
　　从这事件中，我们可以看出平日，每当社会发生不公平的事件之时，很多当事人都在逃避责任，不愿意出来做证。有不少媒体人曾抱冤他们缺乏责任心。然而，谁又会想到，在他们接受采访之后，你得到了真相，她们的生活很可能发生巨大的改变，到那时，又有谁来维护她们的合法权益呢？
　　就拿黛丽斯这次事件来说吧，受访的女工只不过表达了她内心想说的话，把真相告诉世人，而现在违反了黛丽斯劳动纪律规章制度，遭遇解雇，我不知道黛丽斯的劳动纪律规章制度是什么，受访女工又是违反那一条，被无条件开除，该条规章制度又是如何成立的，是不是霸王条例，需要给公众一个交代。事发后，达州妇联发话说将与深圳妇联取得联系，给予帮助，妇联的能力，我们多半也是领教过了，能不能为她们维护合法的权益，故且就拭目以待吧！
　　其实，在中国，有很多这样公司和员工，只不过在和谐的粉饰之下，一切都变得合法，变得理所当然。从受访者立即被该企业无条件开除中就可以清楚的看出，该企业明显存在霸王条例，而不知，当初这些霸王条例又是如何成立的，当地的相关部门是逃脱不了责任的。
　　所以在这方面，媒体记者要学聪明一点，在中国普遍存在丑规则的情况之下，在我们还无能力改变之下，采访要灵活一些，要懂得为受访者维护合法的权益。不然，你可能得到自己应有的资料，但受访者却过上非人的生活！这是很矛盾的一件事情，也是很纠结的问题！这个世界，弱者并非是没有勇气揭露社会的丑恶，只是更多的时候，当他（她）们揭露完之后，谁来维护他（她）们的合法权益呢？