高学历并不代表高效率
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　国家选拔人才可以是一项重大工程，也是一个很难的问题，要知，在众多人中，你又怎能知道这个人是不是人才呢？固此，追寻历史，我们便可发现，各朝各代都各有不同选拔人才的方式，春秋时期，主要以出招贤榜、储才遴选、举荐延揽等方式来招揽天下人才，其中的招贤榜有点像现在的广告招聘，很有现实意义，收到的成效也非常大。如战国时燕王收拾残破的燕国之后，为强燕破齐，对郭槐“筑宫而师之”，并按其主意，在易水筑招贤台，结果招来了乐毅、邹衍、苏代等贤才良将，使燕国成为战国七雄之一。汉代以的孝廉举也颇具特色，主要是一种地方长官的推荐制度，举至中央不经考试就直接任官。再到后来隋朝科举考试的起源，到唐代科举考试的完善，到宋朝对科举制度的改革，再到明代中国古代科举制度的鼎盛时期和清代中国古代科举制度的灭亡。都是不同时代选拔人才的标准，当然，不管以何种方式来选拔人才，都会存在漏洞，大家要知道，在这个世上，根本就没有十全十美的事儿。
　　最近听闻，京市2010年公开选拔领导干部考试测评综合成绩通知十分醒目。市公选办有关负责人表示，前一阶段考试测评综合成绩排名前三名的进入考察环节。696位候选人中，38个局级职位的有115人、194个处级职位的有581人。统计数据显示，局级职位的115名考察人选，平均年龄40.43岁，具有博士学位41人，占35.65%，具有硕士学位58人，占50.44%；具有高级职称80人，占69.57%；来自中央单位29人，占25.22%；有海外留学经历的人员11人，占9.57%；后备干部69人，占60%.对于提拔干部学历提高是个好现象，但并不能说今后办事就能高效率。要知，学历只是证明你一个人在学校里呆了多长时间，并没有证明你现今对这个社会了解多少！其实，选拔干部，应该要降低学历的要求，不拘一格选拔人才。做到人尽其才，才是最好的选拔方式，而并不是说高学历的人多了，干部的能力就上去了，可能就目前的中国来说，很难做到这一点，因为我们大家都普遍认为，高学历都具有高智慧，高智慧就能当好高干部！其实这是一个错误的观念，有的人书念的好，但叫他办事，却不见功效，有的人书念的不怎么样，但办起事来，确实有一套！这样的人，我平日里见到不少！
　　在网上“晒”候选人的名单，比起以往来说，也算是一种进步，至少让人们知道，这是谁谁谁！如果在网上选拔人才，则就更进一步了。当然，这一步想迈开，可能还要一段时间！
　　在选拔人才的时候，我们时常听到社会上有人感叹不公，有人感叹生不逢时，没有遇上时代，不管如何，这些问题都是存在的，要知道，一百人中，选出十个，其余的九十个都会产生这样的感觉，很正常。只是我们现今所处时代，人们之所以感叹不公平，多数是选拔干部时，以一种不正常的手段来谋取。如同是侯选人，一名侯选人的某某亲人在某单位，这位候选人的机会要比起其它人机会多一些，按我们通俗的说法：肥水不流外人田。唯亲是举，贿赂选举之事，大家我们也都司空见怪了！要知，现今一个小村长的候选人，都要各自拉票，各显神通疏通关系，更别说其它的职位了！
　　当然，我这样说，大家不要误会，并非是高学历的人都没有高能力，而是希望，我们国家政府不要把高学历做为选拔干部第一决择，因为选拔干部，比高学历更具疗效的是社会实践，能容入群众中去，埋头办实事的人才。