国企招聘爆满和私企招工难之间的矛盾
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　3月21日《武汉晨报》报道：在省人力资源市场举办的、有25家国企提供岗位5000个的国有大中型私企专场招聘会，因为太受求职者热捧，其中发生一名女生被挤得手臂脱臼，3名男生从厕所翻窗进入会场……不得不中途取消。
　　为此，招来很多评论，对于现今的就业问题，大学生毕业喊工作难找，然而一些私企喊缺技术工。两者矛盾形成的正比，正是如今社会的一大怪现象。对于“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋”圣贤弟子们来说，认为读完大学，一定要找份轻松又能赚钱的工作，才显得体面。为此，在我们看来，大学卖猪肉，当粪工，都是不合理的，是对当今教育界的一种讽刺。其实，在我个人认为，大学生毕业找任何工作，都是他们个人的选择，并不是非要捧“铁饭碗”或则体面的工作，才显得符合大学生要求。
　　如今国企招聘出现的爆满情况，基本上是跟现实中，在很多私企上不能得到待遇有相关的。如医疗保险，福利待遇等问题的存在。因为在这些方面，国企要比私企有利。固此，国企招聘会，求职者爆满，不是求职者太疯狂，而是体现在我们的社会私企福利待遇的失衡。想要求职者平等看待“国企”与“私企”，先要改善福利待遇，或则，这种现象就像“公务员热”一样，持久不退的。
　　其实，我们现在所谓的大学生就业难，和招工难，据我个人观察，供诸君参考，不足之处，请补充：一、大学生毕业后就业难，有些大学生找工作，眼界过高，认为我是大学生，非月工资多少才去，或则就不干，其实，持这种心态的大学生与现实是格格不入的；因为我们的社会私企需要的是更多的技术人才，而你读万卷书，在理论上可以说是人才，但在现实中要结合技术，得到社会的认可，昔日，我们的先圣说：“万般皆下品，唯有读书高。”而今天，在多元化的社会，我们要适应环境，读书人要意识到“一技在手，工作不愁”。因此，大学生解决就业问题，先摘大学生这顶帽子，容入社会，学好技术，才能提高自己的选择权。
　　二、今年，常看到报道，私企招工难；的确，这点，我辈亦有亲身体会，因为附近的几家阀门厂老板常感叹招工难。为此，我辈碰上他们说，少赚一点，提高工人的待遇。工人自然会来。然而，私企工厂因何会招工难呢？主要是廉价劳动力的时代已经过去，如果现在的时代，一个私企的老板还在梦想着过去疯狂的谋利，我相信，他的私企工厂离倒闭就不远了。对于现在的私企工厂，提高员工的待遇福利，与员工共同谋福利，共同进退，私企才会发展，招工也肯定不会很难。而恰恰在这一点上，中国的私企工厂做的并不是很好，很多的时候，员工在这个私企工厂中只是个“二等公民”。再则是年青一代独生子女多了，出来打工的少了。
　　国企招聘爆满，是求职者捧“铁饭碗”的梦想，而工厂私企招工难，则是私企老板依然还在做“廉价劳工”的美梦。