中秋节加班费最少3倍工资能否实现？
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　眼见中秋节即将到来，有关中秋节的话题也多了起来。
　　最近，对于劳动保障局的一明确表示，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》和《北京市工资支付规定》，实行标准工时制度的企业在9月14日中秋节当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%支付加班工资。在9月13日和9月15日公休日期间，企业安排劳动者加班的，应当给劳动者安排其同等时间的补休，不能安排补休的，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的200%支付加班工资。
　　一时间引起了人们的关注，一些大呼国务院的规定英明焉；一些人则做起春秋大梦，等着中秋到来，努力工作拿加倍工资！然而，有一点，诸君一定要清楚的认识到，规定是规定，实施起来与之总是相差甚远！
　　中秋，对中国人来说，是家人团圆分享快乐的日子。如没有什么特殊情况，一般人是不会加班的，然而，要想维持一个正常的社会秩序，某些岗位上的工作人员，在中秋节里反而要比平常更加的努力，加倍的工作。常常加班加点，一人顶俩！对于这样的情况，不管是公家单位，还是私人企业，没有任何理由不给加倍工资！
　　不过，对诸君来说，深知中国之现状，很多人在特定的假日里付出自己的休息时间，得不到加倍工资是常见的。如五一期间，见对面的小王每天加班加点方才回家，一回听到他骑单车回家，边骑边破口大骂：“他妈的，五一的假也不放，加班加点，累个半死也不加工资，真不是人干的行业。”其实，在现实中，如小王一般的情况，在中国遍地都是。各位只要竖起耳朵聆听，大街小巷此类彼类的声音此起彼伏！
　　虽则国务院规定某些特定假日加班要几倍的工资，吃公家饭的，反正是国家出钱或许好一点；如是私人公司、企业的上班族，多数是纵算你想的流口水，也加不到半点工资！
　　很多现象，看起来都是美好的，但实施起来，则是另一番景象，如镜中花，水中月。拿中秋节加班费最少是工资的三倍来说，国务院的决定是符合众人的心意，然而，在浊世的人间，很多规定往往变成了冷板凳，没几人会理会，不信，各位且走着瞧，在中秋节加班的工作人员，能得到三倍工资的人有多少？有十分之一的人能拿到，恐怕要谢天谢地，烧高香拜菩萨了。