拒招河南贵州工人是地域岐视否？
　　天涯海角客　　　　　　　　　　　　　　　
　　区区在下时常听一些企业老板说起，要招工千万别招某某之地的人，问其原因是某地域之人喜欢拉帮结派，惹事生非。不好管理焉；就拿前不久一位私企老板如歌如泣地道：“只因他家所招的员工大多数都来自一个地域之人，只要某一位员工心里不舒畅，发几句牢骚，工厂里便要干一次罢工‘革命’也。”一年下来，平均下来一个月至少要干一次“革命”，直革的企业老板两眼发瞪，胡子乱翘。按这位私企老板所述，其残状是可想而知的。也是符合中国人之心理，普遍认为都是人多好办事。对于企业老板来说，面对这样一群人，怎不心惊之胆颤！
　　盖对现实中人来说，一般提起企业老板，皆要往“黑心”“剥削”联系在一起，对于区区在下，平时对于那些丑恶的企业老板也是痛恨不已！不过我辈说话一定要说实话，任何事情不能一边倒，不然其结果只会造成另一部分人受更大的伤害。要知胡编乱造的语言是经不起时间考验的。
　　在诸位指责“黑心”企业老板和“剥削”阶层的人士，定也要知道，在现实中一个地域喜欢拉帮结派在工厂里因一些个人情绪“闹革命”捣乱也是有的。自然，区区在下所说是小部分人，要是说大部分人，头上可能要挨棒子也！很有可能就被打的头破血流！善哉，对企业来说，就因为一个地域中一小部分喜欢拉帮结派逞能力，就拒绝地域上所有的人，按区区在下乡下人的“土眼光”看也是于情不合焉。对于一小部分人的问题是不可牵连到整个地域之上，否则就存在岐视。
　　有关地域岐视，相信平日里诸君也是常有听闻的，近日区区看了一则报道：眼下正是不少企业招工的旺季，然而，一边是缺工，一边却是“歧视”。日前，记者在采访中了解到，大岭山、沙田等地的一些企业在招工时明确表示不要河南、贵州人。不少企业尽管没有在招聘条件中注明“河南、贵州人一律不要”，但在求职者表明自己是河南人时，还是会额外考虑。“我们厂里河南人太多了，所以不想再招河南人。”一企业负责招工的李小姐说。
　　一些企业负责招工的工作人员解释，之所以不要河南、贵州人，是因为该厂河南、贵州籍工人太多，很难管理，所以干脆一个都不要了。
　　企业招聘员工有自主权，然这样明确的表示河南，贵州的员工不要。善哉，明显是有地域上的岐视。对于现今很多企业老板，大多数都希望自己所招的员工皆要乖乖的听话，好管理，然后制定一套“奴才”式的规矩来约束员工，如一些企业上班时间员工上一趟厕所皆要打报告，得到批准焉；看起来好象是符合企业的规矩，天经地义。其实已经限制了员工的人身自由。缺乏人性化管理！
　　自然，有一些听话“奴性”十足的员工赤说，老板是主子，员工就是“奴才”。“奴才”只有听“主子”的话，前途才一片光明。一般来说，对于这种推行“奴才”式的员工，大多数老板都是很欢迎的。
　　对这次发生在广东大岭山、沙田等地明确拒招河南、贵州工人，很显然是不管烂鱼臭虾、珍珠贝壳等放进一个筐子里，一起销售。对于企业来说，工厂里河南人和贵州人太多很难管理，区区是可以理解的，但按我辈看来，只要企业多些人性化的管理，善待员工，因为我们这些人类在世间行走的两脚动物，除了在工作上不同，人身的自由都是相等的。做为任何一名普通的员工，只要行走在世上喘着粗气，做为一个国度里的合法公民，都是有权利权利争取自己的人身自由，如果企业多些人性化管理，少些人身自由的约束，“奴才”式的规矩。相信很难管理这个问题就能够得到解决！
　　在我们一边口里喊着提倡和谐社会的时代里，一边却是广东出现明显地域上的岐视，岂不是在破坏！

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