通常情况下，奖金都是每月23号发，或早一天两天，或晚一天两天。这个月的奖金滞后5天，今天才发下来，这个以前没有，何以推迟？因为有“告状”（上访）的。上周某日我去乙烯，见公司办公楼前布置了多名保安，这是面对有上访的情况的通常措施。后来知道，这次上访是因为当月奖金分配差距太大引起来的——怪不得到奖金还没发下来呢。

后来，我又听说我厂退二线的奖金按80%开，有人提议大家一起去找厂里或公司，若是这样不仅收入降低还会影响到以后的退休金。我厂的奖金本来就是公司最低的，若是再来个百分比，那我们的收入跟别的厂同级别人员的差距就更大了。涉及到个人利益，当事者自然不愿意，可是，这事能找得回来吗？再后来，在职的群主回复说“跟各位汇报一下，经了解目前各位的奖金仍是原系数！！！”但愿如此；不过，如果真的想降你奖金，只要玩个数字游戏就行了，那还不简单。

说起收入，我三十多年的工龄到现在工资还没达到3000元（进卡），如果没有奖金日子就艰难了。自打参加工作，我们的收入就分为两块：工资+奖金，工资是刚性的，上涨幅度很小，不涨工资是不会有大变化的。奖金尽管有时多有时少，但年均下来比工资高。通常情况下12月份的奖金最高，比别的月份高出1到2倍甚至3倍，类似年终奖的意思。按公司人事处的规定，奖金发放是要公示的，这一点车间做的最好，月月张贴出来，越往上越模糊，除非上头要求的紧了才能看到奖金公示，多数情况下是不公布的。也就是这不多的几次公示，使大家大体知道了各级的奖金状况。生产岗位的奖金从低到高的次序是：工人（末操作-二操作-一操作-值班长-班（段）长——统计员-技术员（安全员）-技术组长-副主任-主任（书记）-一般生产科室长（副职-正职）。过去几年的奖金发放比例大概是，科级是工人的2~2.5倍，处级又比科级高2~2.5倍———处级干部的奖金在公司发放，我们底下人不知道到底具体多少，但可以估摸出来。

这月的奖金之所以引起争议据说是差距拉的太大了，尤其是厂外的非生产单位，上访的多是这类单位的人员（物业、车班、开发公司等）。国企吃了多年的大锅饭，大家习惯了级别带来的差距，但不会容忍这个差距拉的太大。

人都是站在啥位置说啥话，轮到谁奖金给少了都会觉得不公平；像我们这些退二线的人，降低了我们的奖金同样有意见，可是，这个只能跟同级的比，对不在这个群体里的人来说，你不上班还拿着比我们高的奖金，哪有这个道理？但是，各说各话，这个群体自己认为是当初“自愿”退出岗位的条件就是奖金系数不变，至于后来的，“老人老政策新人新方法”，所以，才会对奖金百分比有意见。我对这个事儿的态度是这样的：有人反映自然好，也可以声援，但接受后果；不接受又能咋滴，领导对工人没招儿，还管不了干部，不听话免了你，连既得的都没了。

鄙人以为，尽管这个世界越来越两极分化，收入的差距肯定有，但不能拉的太大，尤其国企，不然的话，事儿多了去了。