今儿的日头远不如昨天红火，挣扎了一上午，午时时分被阴云掳去，接着是雪粒弱弱地在空中浮动，像萤火虫似的四下浮游，不肯落地。楼下，一对父女在打羽毛球，一个人牵着一只萨摩走过，人戴口罩，狗不用。过午，雪由虫化蜂，疯魔一样舞动起来，很快就暗了天空匿了山影。爸说这场雪不错，能把空中的病毒带下来，但愿如此。当前全国都笼罩在新冠的毒雾之下，我们的心情跟眼下的形势振作不起来。

如果不是RY教授的一封信，公众怎能知道一个全国顶级的病毒研究所竟然是由一个非专业、无年资、凭夫妻关系而上位的人来领导呢？这样的一个病毒所能研究出什么保障生命的成果来呢？

现在，我们知道了“师生恋”的剧目，该女在读本科时就攀上了CHANGJIANG学者并成功上位，原来她这个所长是这么当上的呀！于是乎，一个年轻女子火箭式地蹿上80后正TING级位置。大家不能不问：如果这样就能走向成功，给后起的女学生开了个什么头儿，鼓励她们去挖墙脚、傍老公吗？

近年来，学术圈内屡屡爆出学者造假的丑闻，某些YUANSHI、专家的真实能力以及职业操守饱受质疑；如今掺水的事多了去了，哪里还有一方净土？

我很早就认为：真正的能力比照其所获的称呼（姑且称为职称吧）至少缩水一级，高工顶多相当于工程师，副教授相当于从前的讲师。

现在的人和事得“三七开”去看，就是说在现有的体制下，一个人在工作中顶多拿出30%的时间与精力干实事，另70%用于人际关系等旁门左道上去了；一个团体里真正干事的顶多占三，另七的人挖关系走门路并管着那些占三的人。以我个人所见，这个大抵不差：技术员只用一小部分时间干工作，大部分精力干些与工作无关（上边安排的）没用的事、面子上的事，更得注意与领导的沟通，否则别指望得到提拔；一个车间主任若是一心扑在工作上而不跟厂领导套近乎，想要升迁门儿都没有。

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