开会，人都去找与自己地位相称的座位，假如“群众座位”坐满了，后来的人也不会去坐前边空着的座位，因为那是领导的席位，哪怕领导不来也任由其空着，来晚的人会拖把椅子到后头——这就是等级制在人心里的反映。

工作场所的门冲里冲外开、是推是拉，现在是出于安全的考虑，究其原始，是含有等级意味的：推拉的动作意味深长，还是推拉者的地位、心理、态度的考量，不是想象的那么简单。

办公的环境，门的敞开与关闭很有“门道儿”：1、开门，表示人在；2、关门，人若在屋，表明不想被打搅；3、休息日打开房门，提醒别人我在这儿——虎对其它兽类的提醒，再就是向人（领导）透露出一个信息：我加班积极工作呢。

国企人多超员，所以在催人退休方面比进人要积极得多，招聘一年就一次，退休呢，人事处每月都会下发领取退休审批表的通知，决不会让一个人晚退休一个月的。对科级、处级干部来说，很多人倒是想干到正式退休的年龄的，但不行，到点儿必须退二线，把位子腾出来，否则怎么调动年轻人的工作积极性？生产一线员工更愿意早日退休，但没这个政策，所以感叹：不管啥时候。还是当官好哇！

我们在现实生活中奉公守法，这并不意味着我们认可现行的法律以及“潜规则”（规定），因为法律的制定者并不完全代表我们（平民），何况我们现在还处于领导的意志就是法的阶段。大的法（宪法）都写得很好，很鼓舞人心，被人大代表夸赞，可决定具体人命运的是“小法”，也就是那些由具体部门做出的“规定”、“要求”。