8月30日，我在笔记里写到：昨日十点多，大连石化又出事了，一个柴油罐爆炸起火。

不到两年的时间里，同一公司连出四起影响巨大的安全事故，其中去年的7-16把海水污染了，今年的7-16，又出了类似的事故——中石油最高掌门也奔赴现场，大连石化肯定要进行人事调整了。

我做出预测的次日，大连石化的总经理被免的消息公布了，大庆炼化的总经理调过去接任，而大庆炼化腾出来的位子由我们大庆石化的一位副职前去添补。调走一位，还有一位明年即将退休，大庆石化一下子出现两个副局级位置。

8月31日的公司网上发布了中石油人事部拟定的《大庆石化分公司行政副职补充人选竞争上岗启事》，正处级三年以上的干部均可报名，理论上，将有好几十人存在被提拔的机会，而实际上，只有最多不会超过十位的“后备干部”才具备竞争的实力。

所谓竞争，也不是候选人之间的直接较量（谁的竞争上岗演讲讲的好、打分高），因为用人权在上边，争的是谁的活动更有力，比的是谁在上面的关系更硬；而且，“上头”的心里已经基本有数了，这个只不过走走组织程序、形式而已。

大连出事给一溜人带来了机会，真是：

苦了我一个，幸福几十人；哭了一个，乐了一堆呀！