富士康怎么了？不到半年内发生“八连跳”员工自杀事件，高僧做法也未阻止“九连跳”：昨天深夜，又一名21岁的安徽籍男员工跳楼身亡！这些自杀者都是年轻人，最大不过24岁。

2010年上半年的富士康员工“八连跳”系列自杀事件：

　　● 2010年5月11日，龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡，24岁。

　　●2010年5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。

　　●2010年4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。

　　●2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。

　　●2010年4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，18岁。

　　●2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。

　　●2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。

●2010年1月23日，凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。

看来自杀会传染，当生命在所在单位遭遇长期的漠视而且自身前途看不到希望（永无出头之日）时就要选择自我了结了。富士康请高僧做法是无济于事的，而应该从关爱员工着手，给他们以希望，最起码的要给予人的待遇和尊重，不要单纯地以加班加点、压缩成本来谋求利润。事实已经证明，这样反而影响效益——当一个企业接二连三地出现员工自杀事件，它还会有前途吗？