前两天在读卡洛斯.弋恩的自传时,更清晰的意识到了这一点:人各有所长,管理者关键是发挥每个人的优势,为组织贡献更多.如果管理者,没有倾听别人意见和看法的习惯,刚愎自用将使整个组织没有任何活力.不要有试图改变某个人和某人心理的能力，关键在于发现并因势利导。大部分都有自我管理和自我提高、自我实现的能力，没有人会甘愿成为思想或是工作中的努力，他们需要自我价值的体现和实现。