女生因天冷辞职折射三大社会问题
文/吴其伦
23天工作日，迟到了17天。嫌长沙冬天太冷，早上赖床起不来。90后刘小姐因此选择了辞职。
刘小姐是长沙一广告公司的文案策划员。她的这份离职申请表是12月9日在微博上公开的。
申请离职原因一栏，公司备选了20项，她一项都没勾选，而是在空白处潇洒地写下：“冬天太冷，起不来！”在“其他”一栏还备注，“先冬眠”。部门负责人准予离职并回复称“懂你！”分公司总经理则无奈地同意，“现在的90后，太不负责任了，我表示无语。”人力资源部回以“呵呵”二字，同意了这一辞职。
这份离职申请，瞬间被网友戏称为“史上最具共鸣的离职申请书，没有之一”。
对于此事，笔者实在不愿用“不负责任的90后”来予以评述，因为在笔者接触的90后中，还是有不少靠谱的。
不过，对于这位刘小姐，笔者以为，其行为已经不仅仅是不负责任那么简单了。她视工作为儿戏、严重不守时、不尊重公司及上司对自己的培养，所有这些，已经让人有足够的理由质疑其品性了。
当然，此事既出，我们在此批评刘小姐已无济于事，我们应在诸多方面进行深刻反思，因为，此事折射出诸多社会问题。
一是家庭教育严重缺少。很多家长，只注重孩子的物质生活，尽最大努力为其营造好的学习、生活环境。却忽视了孩子在价值观、责任意识、尊重他人等方面的教育。孩子走上社会，进入职场，父母就认为万事大吉，听之任之，未能教育其爱岗敬业。刘小姐能有如此表现，家长难辞其咎。
二是高校教育过于宽松。我国高校，严进宽出，对于学生而言，学分就是一切，很少有高校能对学生进行系统的职业生涯规划教育培训，很少有老师能够教育学生走上工作岗位后要守时、敬业、重视自己的岗位。或许，高校的宽松教育，是导致刘小姐不珍惜工作机会的一个重要原因。
三是企业管理存在疏漏。很多企业，尤其是中小企业，花了不菲的精力和代价招人，招来员工后却不能进行系统的培训和科学的管理。这位刘小姐，在23个工作日内迟到17天，相信在这家公司的制度中一定是不允许的，而她的领导，又不可能不知道，为何领导能够放任她迟到这么多次呢？很显然，这家公司的管理存在严重疏漏。
年轻人的成长、成才、发展，需要家庭、学校、企业等多方努力、协同培养。唯有如此，我们的社会才会少一些“刘小姐”，我们的国家才有未来。