前几日，公司组织人员学习优势管理，还推荐大家读《现在，发现你的优势》一书。而且找到了该书的译者方晓光老师给我们做了一堂相关的辅导课，感觉收获颇丰。

优势管理的核心就是要个人发现自己的优势，并充分利用自己的优势，通过寻找与自己优势不同的合作伙伴，互相补充，共同合作；企业要发现员工的优势，并根据员工的优势进行管理，选拔有不同的优势的员工从事不同的工作，组成互补的团队，提高公司的整体绩效。

这种思维体系是接受西方的管理思想体系——人的能力很大程度是天生决定的，而后天的培训和教育只会影响较小的部分。

而中国传统的人文思想是强调个人的后天努力，“只要功夫深，铁杵磨成针”就是我们从小就受到的教育。“求全责备”的思想在中国还是占有很大的市场，父母对孩子的教育依然是缺什么补什么，而不是对孩子长处进行诱导和加强，全才的打造却造就了孩子无特点可言，失去了走进社会的竞争力。

其实，从现在的社会发展来看，“短板效应”更适用于大公司的防御策略，而对于众多的中国中小型企业而言，还是要保证“一招鲜吃天下”，对自己的核心竞争力充分发挥。

我们每个人对于世界而言，都是很渺小的，拥有的能力也是有限的，每个人都只是拥有两张牌，缺失的确是整个世界！所以不要为我们缺失的技能苦恼，要为我们拥有的两张牌而幸运，如何出好这两张牌，才是我们人生最大的考验，而不是去苦苦寻觅那些我们永远不会拥有的其他牌！

那么我们如何知道自己拥有的是哪些牌呢？

其实，在生活的点滴中我们是可以发现端倪的。比如，我们对于一些事会一学就会，而且很有兴趣学，很愿意学，就像很多朗朗类的音乐大师，本身就是极具天赋，一旦接触到钢琴类的乐器，学习就会事半功倍，成功只是时间问题。另外，对于一些事情，我们会感觉做起来很轻松，心情很愉悦，做起来如行云流水般，就像罗纳尔迪尼奥踢球一样。还有一些事是我们自己做起来能形成自我满足，比如很多文学家写出作品后的感觉，比如投资大师在成功进行了一笔投资后的感觉（并不是挣了多少钱，而是对投资本身的自我满足）。

所以，我们可以通过观察自己，发现自己的优势，并利用优势，成就自己美丽的人生。