按照科研劳动的特点

做好科技人员的思想政治工作

  郭  辉  东

如何科学地认识科研劳动的特点，遵循科技人员在科研劳动中思想活动的规律，从体制、内容、方法等方面积极探索思想政治工作的新路子，形成新时期思想政治工作的新观念和新方法，最大限度地调动科技人员的积极性，协调科技单位人们互相人之间的关系，使思想政治工作适应发展社会主义商品经济和社会主义民主政治的需要，以利于快出成果，多出成果，快出人才，多出人才，这已是科技单位思想政治工作面临的一个重要课题，现结合本人从事思想政治工作的体会，对做好科技人员思想政治工作的有关问题进行初浅的探讨。

一、科研劳动具有自身的特点，科研单位的思想政治工作是有规律可循的。

马克思主义认为任何事物都有它固有的特点和规律科技单位的思想政治工作也不例外，也有它自身的特点，主要特点有：

1、科技人员是科技单位思想政治工作的主要对策，科研劳动具有自身的特点，科技人员是科技单位的基本群众，是攻克科技难关的主力军也是思想政治工作的主要对象，科研劳动是科技工作者按照选定的研究课题所进行的有目的的研究活动，比之其它劳动来说是一种复杂的、难度大的、水平高的社会劳动，具有探索性、创造性、协作性等特点，科技人员是脑力劳动者，他们的劳动方式、思维方式、生活方式都与体力劳动者有许多不同的具体特点，在科技人员中进行思想政治工作的时候，应当研究科研劳动的特点和科技人员思想活动的规律，有针对性地进行思想政治工作，才能收到好的效果。

2、科研劳动过程中不同的阶段，科技人员有不同的思想活动，从科研活动的过程来看，大体可分为确立目标、选择方案、组织实施、总结经验等四个阶段，也有的人称之为选择课题、论论方案、攻关试验、成果鉴定等四个环节，在各个不同的阶段，科技人员的思想活动是不同的，如：确立目标阶段，往往容易产生好高骛远、自不量力，脱离实际，盲目上马等问题；总结经验阶段，往往容易产生争名争利，贬低别人，抬高自己的现象，从而出现“初期团结战斗，快出成果时矛盾重重，出了成果四分五裂”的现象，在科研过程的各个阶段，需要思想政治工作起到把关定向的作用。

3、科技人员成长过程中的不同时期，有着不同的需求心理，行为科学认为：人的行为是有目标的，目标是由动机决定的，动机是由需求引起的，人的各种物质和精神的需求，按重要性和先后顺序有生理的需求、安全的需求、社会的需求、尊重的需求、自我实现的需求等五个基本层次，而且五个层次的需求是逐级上升的，当低级的需求得到满足后，便开始追求更高一级的需求，科技人员相对于其他劳动者而言，尊重的需求和自我实现的需求显然为高，由于不高的成长时期和不同的环境有着不同的需求，因此，能够在需求座标曲线上找到他们各自在不同时期和环境的需求内容，思想政治工作应把研究人的生活、工作等各种基本需求作为基本出发点，善于从工作进程和环境变化中预测思想动态，从行为表现中掌握思想脉搏，预测动机，引导行为，掌握科技人员思想变化的规律。

二、因人制宜，做好科技人员个体的思想政治工作。

思想政治工作最大量、最经常的是做一人一事的个别工作。思想政治工作的对象是人的最复杂的大脑形成的思想，因此，必须以理解人、关心人、尊重人为基础，做到知人知情知心。人都是有个性的，不同的人有不同的思想，相同的人在不同的时期和环境也有不同的思想活动，由于每个科技人员的先天遗传素质的差异和后天经历的不同，使每个在兴趣、能力、性格、气质等方面形成了千差万别的心理特征，作为单个的科技人员来说，在不同的时期和环境，具有不同的需求心理，其需求、动机和行为是有一定规律的，到一个单位后，最起码的希望是有一个安全、振奋、和谐、舒适的工作环境，接着是希望得到友谊、信任、尊重和为社会作出贡献，在工作成绩评价、技术职称、政治待遇、生活待遇等方面得到公平对待，随着年龄的逐步推移，婚姻家庭、住房、工资、子女升学与就业等实际问题的出现，相续会出现各种不同的思想问题，在这种情况下，思想政治工作的任务，就是要从实际出发，把科技人员个人的需求分类排队进行研究分析，哪些需求是合理或不合理的，哪些需求是眼前的或长远的，哪些需求是一般的或特殊的，哪些需求是能够解决的或不能解决的，并根据不同情况，采取不同的措施，积极地尽力解决一些应该解决而又能够解决的困难，对那些一时不能解决或不可能解决的问题，也要认真听取他们的呼声，做好耐心的解释工作，引导他们正确处理个人、集体和国家的关系，正确对待需求与可能的矛盾和差距，反之，如果采取官僚主义的态度，对科技人员的实际困难和正当要求不关心，熟视无睹，甚至在那里搞空洞说教，或简单的批评指责，动辄训人，那就得不到科技人员的谅解，甚至使矛盾激化。

三、因时制宜，做好科技人员群体的思想政治工作

做好科技人员的思想政治工作，一个重要的组成部分在于掌握科技人员在不同时期和环境的思想脉搏，找到其思想变化的共同特征，主要是解决政治形势和工作任务的变化而引起的思想政治问题。

一是要用党和国家的政策和法规，统一认识，统一行动，引导科技人员为现代化建设贡献聪明才智。如：在改革开放的过程中，要通过强有力的思想政治工作，清除“左”的思想影响，克服小生产习惯势力的束缚，解决思想僵化问题，放活用活科技单位和科技人员的政策，同时又要坚持四项基本原则，抵制资产阶级生活方式和封建残余思想的影响，随着“经济建设必须依靠科学技术，科学技术工作必须面向经济建设”战略方针的贯彻，要引导科技人员积极投入经济建设的主战场，走上祖国最需要的单位和岗位，为现代化建设贡献聪明才智。

二是把思想政治工作渗透到科研劳动全过程的始终，做好科技人员在科研劳动过程中的思想政治工作，在科研劳动过程中的不同时期，思想政治工作的任务和内容是不同的。如：在确立目标阶段，思想政治工作的重点要支持科技人员进行广泛的调查研究，鼓励科技人员提出创造性的设想，引导他们处理好先进性与实用性的矛盾，排除选题中的片面性，促进研究课题与研究方向的正确决策，在方案选择阶段要鼓励不同学术观点争鸣，通过发扬民主集思广益，把方案选准，力求以最少的投入获得最佳的效益，同时，要做好科研课题组的人事安排工作，并提供必要的后勤保障和信息服务，在组织实施阶段，要引导科技人员以一丝不苟，反复试验的科学态度，百折不挠的精神攻克科研道路上的难关，胜不骄，败不绥，同心协力，和衷共济，直至胜利地完成任务，随着现代科学技术的发展，科研规模越来越大，要完成一项科研任务，需要多学科智力互补与人才合作，一个人单枪匹马是很难出成果的。因此，要善于以群体道德来调节个人与集体，个人与个人之间的关系，引导科技人员适应环境和改造环境，使整体形成顺向合力，收到1+1＞2的效果，还要想科技人员之所想，急科技人员之所急，帮科技人员之所需，及时解决科研第一线科研人员的实际困难和后顾之忧，在总结经验阶段，要引导科技人员运用马克思主义认识论的原理，肯定成绩，找出差距，表扬先进，总结经验，把科学实验的感性知识上升为理论经验，进行科学的理论总结和实事求是的鉴定，既要防止报喜不报忧，伪造科学实验数据等违反科学的现象产生，又要防止争成果，闹名誉，嫉贤妒能，文人相轻等不顾科技工作职业道德的情况发生，还是实事求是地评价每个人的劳动和贡献，对杰出贡献者，应理直气壮地进行表彰。

四、做好科技人员的思想政治工作，必须采用科学的工作方法

科技人员的思想活动是千姿百态的，因此，对科技人员进行思想工作的时候，要学会运用一般与特殊辩证关系的原理指导自己的工作，对具体问题进行具体分析，防止思想方法上的片面性和绝对化，用不同的方法解决不同的矛盾，做到因人而异，因事而异，因时而异，一把钥匙开一把锁，绝不能一刀切，一锅煮，同时，要善于按照不同问题的性质原因和范围，综合运用教育手段、经济手段、行政手段和法律手段去妥善解决各种问题，属于思想认识和工作作风问题，主要是应用教育手段去解决，对认识很不一致的问题，要采用先统一思想，后处理问题的方法，以免激化矛盾，造成对立和差错，组织科技人员进行政治理论学习时，要以自学为主，不同的人应有不同的要求，切忌采取简单化的方法进行灌输，应讲究实效，注意节约时间，避免参加一些与业务无关的会议而分散精力，在工作中，要力求做到三个相结合。

1、坚持思想政治工作与科技业务工作相结合。科技单位的根本任务是出成果、出人才，党的工作重点转移到现代化建设以后，科技单位思想政治工作的重点已从过去的抓政治运动转到为科技工作服务上面来，因此，科技单位的思想政治工作，必须紧密结合科技业务工作去讲思想政治工作，把推动科学技术第一生产力的发展作为根本标准，紧紧围绕科技工作这个中心，为科技工作的顺利进行起好准备作用和保证作用。

2、坚持物质鼓励与精神鼓励相结合。关心群众生活，把党的温暖送到每一个科技人员的心坎上，是“无声的思想政治工作”，思想政治工作，不能离开人们的物质利益去分析和解决各种思想问题，只管“输出”，不管“输入”，只要马儿跑，不给马儿吃草，“出”与“入”失去平衡，就无法持久地调动科技人员的积极性，因此，对科技人员进行思想政治工作，绝不能忽视他们的物质利益，而应当把物质鼓励与精神鼓励结合起来，对他们创造性劳动成果也应给予精神奖励和物质奖励。

3、坚持启发与引导相结合。由于科技人员智力开发程度较高，独立思考能力较强，不易盲从和轻信，他们形成某种观点和见解，往往要经过自己的一番独立钻研和思考，这是科技人员的一大优点，因此，对科技人员进行思想政治工作的时候，最好更多地采取启发和引导的方法，他们通过自己的学习和实践，明辨是非，求得真理，做思想工作时，更应采取疏导的方针，宜疏不宜堵，宜导不宜压，宜细不宜粗，宜稳不宜急，以平等的态度和民主讨论的方法，坦诚相见，通过各种协商对话，进行启发和引导，以诚待人，以理服人，以情感人，才能架起互相理解，互相信任的桥梁，交流思想，消除分歧，统一认识，泰山不让土壤才成其高，大海不拒细流才成其深，作为领导者，要有高山的气魄和大海的胸怀，既要容人所长，也要容人所短；既要容纳弱者，也要容纳强者。若采取简单粗暴和行政命令的方法，强制压服，或不切实际地放空炮，照本宣科地做工作；或用假话、空话、大话去欺骗和吓唬人，就会四处碰壁，在学术上，要在坚持四项基本原则的前提下，允许各家各派在民主自由的气氛中前进，艺术上不同的形式和风格可以自由发展，科学上不同的学派可以自由争论，人才的不同类别和流派可以自由竞争，不同意见和观点可以自由发表，切不可余款意抓辫子、戴帽子、打棍子，以学术问题治罪。

（此文是一九八八年十一月召开的湖南省科委系统思想政治工作研讨会交流论文。作者当时任益阳石煤发电综合利用试验厂党委书记。4328字）