来自华夏时报的报道说：公堂之下，中石油下属企业北京石油机械厂（以下简称“北石”）对辞职工程师唐德连提出苛刻要求，“赔偿厂方损失共计5635.98万元”后方可放人！
5600万！这已经让26岁的助理工程师唐德连如今已经无路可走。按照合同，唐要向北石支付850元的违约金。在17个月前，按照当时唐和公司方的商定，他也打算缴纳850多元违约金就走人，但是没有想到的是北石拒绝接受这850元，也拒绝承认唐德连的辞职。并且第一次提出了5635.98万元的巨额经济赔偿。赔偿的原因竟然是“主要是因为唐德连的离职，导致厂方出售的机械配套服务跟不上，最终买家不愿支付合同款，因此唐德连要对此负责”。但是，就算唐德连真的就是那么重要，也证明不了厂家遭受了多少损失。特别是，北石出示的合同款加起来才2000多万，距其索赔的5600多万相差甚远。
现在尚不知道一个小小的助理工程师究竟掌握着这家企业多大的生杀大权，以至于他一辞职，产品就无法销售；更不知道这家企业更这么重要人物的待遇究竟有多高。但是，这个厂家对于唐德连的做法却让世人感觉到一个强者对于弱者的欺凌！因为到目前为止，尚没有听说过哪家企业对于一个助理工程师这样的小人物索取如此高的辞职违约金！
如果把它理解为阻止唐德连辞职的筹码，实际上法律也不可能认可，因为在这件事情的诉讼过程中，都被法院驳回。那么现在唯一好理解的，就是厂方对唐德连的变态性报复。通过此举让你干不了事情，也走不成人，就耗着吧，看谁耗过谁。
在激烈的市场竞争中，人才是企业致胜的法宝。但是，对于人才的引入、聚集、使用、留用必须有道，必须按照规则出牌，否则就给人留下无知加霸道的感觉。在市场经济条件下，作为要素之一的劳动力应该是依法自由流动的，因此，要想留住人才，必须按照市场化的原则，靠待遇留人、靠感情留人、靠事业留人，凭行政性的强制措施强行留人，是留不住心的。对于人才流动，企业也必须以一颗平常心来对待，既要留人，更要留心，这样才会让人才心情舒畅地工作，事业也才能发展得更好；同时，为了更多吸引人才更应创造一个人才进退自如的渠道，不让他们有后顾之忧。相反，采取这样的霸道性行为，给人以以强凌弱、泼皮无赖的负面形象，真正有才学的人也不敢来你的企业，那时候你还能指望去吸引人才、聚集人才吗？从这个方面来看，这5600万天价辞职违约金，套住的不仅仅是唐德连，更套住了企业自己。
加载中，请稍候......
加载中…