随着中国走出去企业的越来越多，关于国际化人才这个话题，关注度也越来越高，需求也越来越旺。那么何为国际化人才呢？很多文章都对其进行了分析，但是我想每个人都有自己的看法，也许这些看法受到他所处的认知能力、知识背景和实际需求的影响，看法不尽相同。就我个人而言，我认为国际化人才在以下几个方面尤其重要：

一、有中国情怀，有对企业的忠诚和对自己的责任心。

这一点是根本，否则其它都是空谈，缺少了这一点，对派出的国家和企业来说，能力越强，危害越大。

二、有高度洞察能力、创新能力和终生学习的习惯。

国际市场变化很快，需要有捕捉新事物的能力，同时善于学习，才能在国际舞台上不落伍。

三、精通一门扎实的专业技能。

除了需要懂得在本国工作是本专业的知识技能，还需要熟悉本专业的国际化知识；同时还需要熟悉掌握国际惯例等。

四、具备一流的国际化视野。

需要对不同国家和地区的文化习惯、风土人情有广泛的涉猎，这些知识的获取既可以通过书本、也可以通过游历。多学一些通才教育，或者通识教育对成为国际化视野培养也非常有利。

五、掌握一门国际化语言。

在国外需要你有很强的调整能力和沟通能力，不精通一门国际化语言是很难做到的。当然，学习国际语言相当于学习国际文化，就相当于多了一双眼睛，接触更大的社会和文化，和国际的人群，这对成为国际化人才是非常有帮助的。

六、适宜在不同国家生存的素质和能力，并有很强的与不同国家人员沟通协调能力。

个人认为，这一点是最基础，但也是最重要的。

要想成为合格的国际化人才，需要精通国际化的知识，掌握国际文化和国际语言。但仅有这些远远不够，国际化人才是需要历练的，更重要的可能还是是国际化的工作和国际化的游历。