随着中国走出去企业的越来越多，关于国际化人才这个话题，关注度也越来越高，需求也越来越旺。那么何为国际化人才呢？很多文章都对其进行了分析，但是我想每个人都有自己的看法，也许这些看法受到他所处的认知能力、知识背景和实际需求的影响，看法不尽相同。就我个人而言，我认为国际化人才在以下几个方面尤其重要：

一、有中国情怀，有对企业的忠诚和对自己的责任心。

这一点是根本，否则其它都是空谈，缺少了这一点，对派出的国家和企业来说，能力越强，危害越大。

二、有高度洞察能力、创新能力和终生学习的习惯。

国际市场变化很快，需要有捕捉新事物的能力，同时善于学习，才能在国际舞台上不落伍。

三、精通一门扎实的专业技能。

除了需要懂得在本国工作是本专业的知识技能，还需要熟悉本专业的国际化知识；同时还需要熟悉掌握国际惯例等。

   【在川东北有这样一座佛教名山，它是国内罕见的儒释道三教合一的圣地；它的建筑规模和艺术价值在同类庙宇中堪称翘楚；它也是难得一见的集三教、忠孝于一身的文化名山。】

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    当你去一个景点看到的美轮美奂的景色，这样的感官享受固然美好，可是我认为是浅层次的享受。只有那些勾起你的回忆，让你有所思考的地方，才是你该去的景点，才是与你有缘的地方。真佛山对我就是这样的一个地方。因为我们没有刻意的计划，只是因为路况不熟，没有找到原定的景点，所以退而求其次来到真佛山。但是真佛山的风景和文化却给了我们一份惊喜和思考，这也许就是我们与真佛山的缘分。

    在真佛山，我们看到建筑的精美，特别印度风格的庙宇在国内本来就不多见，更可贵的是他在文革时期没有受到丝毫的损毁。那些浮雕，不仅色彩丰富，而且人物

   【今天的沙面一定是时尚的桥头堡，但是沙面的时尚元素却源自百年前的遗迹。相反，今天的陈家祠充分展现了传统文化的精髓，但它的每个细节又孕育了时尚的元素。所以沙面和陈家祠的和谐共存告诉我们，推崇时尚并不是对优良传统的抨击和否认，而是对渐去渐远的传统的遵守和传承。】

        惠特尼•休斯顿《Where Do Broken Hearts Go》

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【只有到了天生三桥，你才能感受到自然给予人类的财富有多么神奇和厚重；而人类对于自然的馈赠又平添了太多的传说和故事】

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好的景点总有一个抑或凄凉、抑或美好、抑或歌功颂德、抑或除暴安良的故事，

天生三桥也不例外。

天龙桥、青龙桥和黑龙桥三桥来历的传说，已经记录在地志游记当中；

东海龙王的三个千金与朱炭匠之间凄凉感人的故事，也一直在流传和歌颂；

天龙、神鹰和猿猴护桥的美好祝福，从来没有间断和终止；

古代商贾在这里创造的历史和留下的遗迹，也一直在被后人景仰和膜拜。

【拿破仑曾经形象地说：“我有时像狮子，有时像绵羊。我的全部成功秘密在于：我知道什么时候我应当是前者，什么时候是后者。”】

最近公司投油试生产，产品开始销售，各种规章制度正在完善；但是我们仍然存在着一线员工技能不足，人手不够，执行不力等现象。

控股方总经理最近要求非常严格，下属员工见到他甚至可以用害怕来形容；但是，与此同时，员工都在关注辛辛苦苦月底到底能拿多少钱，新公司到底有没有新的工资标准等实际问题。对于此，我在想，这不就是很好的大棒和胡萝卜的关系。

一、棍棒底下出孝子

我们常说棍棒底下出孝子，其实企业里也是如此，没有规矩不成方圆，没有压力，哪有动力。

人是要有压力的，养尊处优，只能使人安于现状、丧失斗志、降低效率。大棒会给员工带来一种恐惧感，而这种恐惧感并不是在任何条件下都是负面效应的。