导语

玩打赏游戏后，通过一些简单的对话来看，大家最关心的是我如何升值和加薪的。因此我开这个系列文章来说一下。那我就来说说我工作16年积累的各种心得，不一定对，但是保证不装逼，够真实。

其实人的智商都差不多，不成功主要原因是懒，今天先不说懒，说怨念。

你得有长阅读的能力，这个能力没有了，你将失去最简单、最有效率的获取深度知识的方法。请学着耐心读下去。

怨念的产生

职场中，很多人一起进公司的，别人升值涨薪了，但是自己还在原地踏步。这个时候往往心生怨念，要不离职，要不混着。

人一旦进入怨念这个状态，功力就废了大半了。首先我承认我是一个有怨念的人，而且据我观察，大多数都有。自己认为没有怨念的，就和酒鬼说自己没醉一样。因此不要自卑，不要抵触谈这个我们心里的灰暗区域。唯有承认，才能更好的进步。

怨念一旦产生，往往就会事不关己高高挂起，名其名曰：“不在其位不谋其政”。当这样想的时候，往往“自扫门前雪”的事情也做不好了，因为一个公司的事情是需要协作的，有很多事情的边界定义成本很高，靠主动性来解决更靠谱。

不在其位不谋其政

既然人的智商差不多，上司的智商也不会高太多，也会经常犯错误。当上司犯错误或者是需要帮助的时候，你的机会就来了。而这样的机会无处不在，只要你减少一下怨念。

怨念产生的时候有一个特点，就是眼睛往往只盯着上司的某些缺点，我的上司余晨就因为这个事情经常批评我。有怨念也会善于思考，但是当上司犯错的时候，你可能会想，我为什么要告诉他呢，我不在“不在其位不谋其政”；而且如果我告诉他，会不是说我多管闲事，伤害他的面子呢？

上司的笑话可能是看到了。但是你获得上司信任和赏识的最好的机会错过了。

正确的做法是，如果团队的气氛到了，你可以公开提出建议，如果氛围还不到，你可以单独找上司沟通。给上司留足了面子或者让上司感觉到自己是他的坚定支持者就是了。

在其位谋其政，这个肯定是对的；不在其位不谋其政，也是对的。但是如果你能换一个思维模式考虑这个问题，升值和加薪就会变得相对简单。

工作中的主要的精力肯定是要考虑把自己职位上的工作做好。你得时刻在想，如果我是我的上司，我会如何做这个事情；你还得想，你是上司做这个事情，你希望大家如何帮你？

这两个问题考虑清楚了，如果你发现上司的方案有纰漏，那么你就要学会建言了。建言呢，诀窍是如果头不听或者不理睬，你要有足够的心理准备，要心平气和的接受。要知道一个道理，你说了别人不听很正常。否则你就成了祥林嫂了。

不要认为自己的想法一定对，更不要想法不一致就撂挑子。如果你是一个提一个意见，甚至给上司一本书一篇文章，就指望上司必须听，必须看的人。那么你是一个愚蠢透顶的人。是你围着团队和上司转，不是上司围着你转。

其实大家最厌恶的就是撂挑子看笑话的人。你做过这样的事情，别说升值涨薪了，不开除你就不错了。

争荣誉

如果你的意见被采纳，最后阶段性任务完成的非常成功，那么有可能产生这样的状况。上司并没有告诉大家大多是你的功劳。老板夸奖的仍然是你的上司。

这个时候，你要理解和释怀。这个关是非常难过的。因为中国的文化里面讲究“不争馒头争口气”，不管从“杨乃武和小白菜”还是到“秋菊打官司”，甚至是“君子报仇，十年不晚”。这些思想严重桎梏了我们的脚步和能力的发挥。如果你成了对谁都吵吵说，我们部门我才是顶梁柱，我们头其实不管事。好吧，除了说明自己愚蠢之外，无他。

你如果能选择默默的，很欣慰的做一个影子顶梁柱，是一种最聪明的选择。而金子一定会发光，你只需等待，幸运就会降临。

和上司挣荣誉是愚蠢的，荣誉是属于大家的，仅仅是上司是头，他变成了荣誉的代言者，这是普遍规律。这个想明白了，就不会委屈了。当然如果你是一个头，知道如果功劳主要是下属的，你能多分享出去，其实这样更能获得老板、同事和下属的尊重。

出头

如果你的上司很能干，你就帮他更能干，把他顶上去；如果你的上司很平庸，你也想办法顶上他去。

你会发现这样好难忍。其实世界的更替就是这个规律。你越级告状取而代之他的成功概率是非常小的，从概率学来说，你这么做，基本都是失败的。

大多数公司并没有那么多的天花板，仅仅是呆的时间没有足够长，没有足够的耐心，为了几千元的薪水就随意换了公司，那么就只能成为过客。

当然，不排除，有些上司是变态的，其实在变态的上司收下学会活着，锁培养起来的能力将极大的帮上你。

如果你离开一个公司，我感觉最恰当的原因应该是：觉得公司没有前途；我已经在这无法提高自己了。而这两者的判断往往取决于你对社会的理解。这个问题不展开，以后当面互动或者拉群互动。

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头图来自Keso,拍摄于西藏

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打赏游戏，我先暂停几天，理一下工作。因为游戏耽误了正常工作，我是要被团队关禁闭的。其实这些文章也是游戏的一部分。

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五味创始人 王东烽