文/顺风

    新浪的股东利益、董事会利益、公司利益与员工利益、用户总是处于一种犬牙交错的不平衡状态，而且在不同的时期呈现出动态变化的不同结构。与五年前汪延刚刚上台相比，董事会相对股东会、员工相对股东、公司相对用户的权力和利益都得到增强，相应也产生了在上述三方面关系内在的对立因素，这已经成为新浪发展的内在桎梏。

    如果我们认识到上述三个方面的博弈为新浪变局的核心因素，我们也就可以理解CEO作为新浪综合利益平衡点的特殊性。在董事会与股东会、员工与股东、公司与用户的平衡中，新浪内部运作更加核心的环节在于董事会与股东会的平衡。新浪所特有的董事会格局决定了董事决策的多向性，必然反映在高层任免和人事变动之中。

    与规范健康的公司运作相反，公司政治左右下的公司运作，是以“控制”为第一位目标，而股东回报、用户体验、市场开拓等原本的核心目标，理论上是股东利益的表现，实际上经常必须让位于董事会的控制需要。由此看来，新浪的上述三大利益关系，本质上是一种少数人利益与多数人利益、潜规则与显规则和公开制度、公司内部人利益与公司观众利益的对立，对立的结果就是有新浪特色的COE产生机制。因此，从某种角度看，新浪还没有真正嬗变为一个合格的公众公司，以致简单的市场导向的CEO选择路线让位于公司政治为主、市场导向为辅的复杂的CEO选择路线。

    尤其是，董事与股东权力、利益的失衡已经成为新浪死结的关键点，以控制为第一目标的董事会，与以资本利益最大化为目标的股东会的矛盾，已经在深入演绎，而且必然将继续走向质变的临界点；既然资本的力量是现代企业制度和产权制度的公认法则，新浪走向纯正的公众公司的步伐必然也无可阻挡，唯一的悬念只是，当股东左右的时代来临时，新浪是否已经在市场竞争和2.0潮流的冲击下变得千疮百空？

    曹国伟成为新浪权力的新平衡点，是因为获得现有董事会结构的支持，这是三大关系中的核心因素，但是也是暂时和局部的因素。其暂时性，是因为新浪即将迎来的资本运作的前途必然会根本改变董事会的格局；其局部性，是因为新浪董事会压迫股东会的非常性和失衡性已经到达不合理的顶峰，违反规律和过度对抗显规则的事物必然失败，盛大对新浪现有权力的致命一击隐而不发，已经埋下了新浪全面变革的种子。

    所以，曹国伟只是新浪即将来临的变局前夕的一个暂时的、局部的平衡产物，作为一个新平衡点，相对于汪延的2001，曹国伟的2006必然充满更多巨大的变数。

    QQ:3436188（如没有QQ只有MSN的朋友，请加：yzwubo@hotmail.com）

    更多随笔请到个人博客：http://shunfeng.bokee.com/

    顺风观点：不看好新浪高层变动，政治原因大于市场因素
2006-05-10

    顺风：新浪公司政治与市场因素的合力结果