顺风：关于“个体角色论”理论体系的基本设想

———基于组织的个人角色和立体存在

文/顺风

    现代社会个人的的社会化属性使得个人存在的角色定位走向复杂、灵活、多变、立体，在不同行为和社会组织背景中的个人出现不同的角色定位，相应的产生不同的角色结构。

    角色定位指个人在社会中的不同时空活动和运动关系的具体构成；角色结构指角色定位基础上的不同角色属性的总和，如一个人在商店是一个消费者，走出商店跑步回家成为一个运动者，在家庭中成为一个温和的父亲、丈夫、儿子，上班时是职员或者生产者，晚上坐在电脑前是一个研究者或者思考者，也可能是一个参加网络游戏的娱乐者。

    角色定位揭示个人存在的分层和分级行为背景，角色结构进一步揭示个人存在与社会的关系，前者静态的对个人存在作出自然属性的定义，后者动态的对个人存在作出社会属性的定义。两者互相作用，形成基于个人的生存模式。个性化、个人主义、个体价值等个人化范畴都是上述模式所衍生出来的具体形式。

    角色结构是个人从单一的角色定位属性走向社会组织活动的中间纽带，角色结构是个体与社会的桥梁。

    关于角色定位和结构的一些基本观点：

    1、角色结构中的不同定位之间可能相互交叉或者相互重叠也可能相互分裂，同时不同个体的角色的角色定位反映出不同的生命和个性。从角色定位的内涵一致性看，所有个体都有可能形成丰满而理想的社会角色结构；从从角色定位的外延差异性看，不同个体的生命可能经历不同的角色定位，呈现丰富多姿的不同人生。

    2、在不同角色定位下的个体，其责权利体系具有不同特征，任何社会性服务都需要从不同的立场予以满足。

    3、角色系统的细胞是角色行为，行为特征、模式、规范、取向共同构成角色定位结构。

    4、角色行为的多样化决定了角色定位具有独立的结构体系，同样角色定位内涵可以深入的进行垂直挖掘而发现其角色定位结构，从而再现客观而具体的角色定位系统。角色定位系统与角色结构是肉与骨的关系。

    5、基于不同角色定位内涵和外延系统的人的需求结构也呈现多样性和多元结构。

    6、在角色行为和角色、角色结构、角色系统的四个层面上，社会性的个体进行立体化的交叉互动，进而产生不同的组织和行为模式。这就是角色论的基本原理：角色系统的四重结构。

    7、每个单位角色行为同时伴随着角色、角色结构、角色系统这另三个层面的作用，他们的交叉、重叠或者分裂组成了个体生存的每个截面；从其他三个层面看，任何一个单独层面的考察同样必须包含对其他三个层面的作用因素的考察。

    8、四重角色理论同样适用于任何具有独立拟人格的社会组织。在个人和组织的角色体系的动态平衡发展中，社会进行自我的演化和进步，同时也反作用于不同层面的属性。

    QQ:3436188

    （如没有QQ只有MSN的朋友，请加：yzwuboyzyz@hotmail.com）