张学炬

近日，人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》（以下简称《通知》）。《通知》提到，事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。《通知》要求，事业单位公开招聘要树立正确的选人用人理念，破除唯名校、唯学历的用人导向，切实维护、保障职业院校（含技工院校，下同）毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。

降低学历要求或者不再设置学历要求，并非降低人才的使用标准，而是强调人才评价标准多元化。职校生是技术技能人才，更应看重其实际工作能力，而不是学历。

事业单位招聘的是人才，不是学历，按“能”取人用人当是人才招聘的基本原则。但是，受传统用人观念的影响，很多事业单位往往把学历要求放在第一位。随着社会经济的发展及各事业单位用人需求的多样化，事业单位要转变观念，坚持正确的选人用人导向。

事业单位的发展需要一定的技术技能人才，才能得以正常运转。有些特殊的事业单位，严重缺乏机器维修、电路及水路铺设等人员，不得不从社会上高薪聘请。随着社会分工越来越细，对技能人才的需求也会越来越多。《通知》鼓励事业单位按需选人用人，符合时代发展的需求。

《通知》的下发，有助于改变职校生的就业环境，也有助于职业教育的发展。让《通知》落实落地，让技能真正成为就业的“敲门砖”，还需对事业单位招聘加强监管，畅通举报机制，同时要建立追责问责机制。另外，相关部门也要根据事业单位的发展实际，为事业单位选人用人开辟绿色通道。

（作者张学炬，蒲公英评论独立评论员；张杰编辑，邢梅监制。）

（蒲公英评论网）