林昱彤

新闻回放

近日，一则家政招聘截图在网络流传。这则招聘由北京某家政中介公司工作人员发布在朋友圈，招聘要求是35岁到58岁的女助理，工作内容是陪同50岁女士逛街、理疗、旅游、做家务。但东北、河南籍贯无缘。这则招聘将河南人和东北人排除在外，引发了网友争议，网友指出这样的招聘已经属于就业地域歧视。

地域歧视打破了招聘公平，是个人发展的绊脚石。一行有一行的门路，不同企业、不同岗位的工作都有内容上的差异，因此在选人用人上都有不同的要求。但合理的选人要求应考虑的是个人技术和能力是否和岗位相匹配，籍贯显然不属于这个范围。一样米养百样人，因个别人的错误而没收这个地区所有人的“入场券”，既有悖于招聘中最基本的公平原则，又不利于招聘单位选贤任能。而从微观角度来看，地域歧视会让部分从业者“走投无路”，阻碍个人发展和生活。

地域歧视阻碍了社会和谐。地域歧视的本质是地区经济发展和文化传统的差异造成的认同矛盾。一些地区因地理位置、产业结构等因素相对于沿海地区经济较落后，因此易成为地域歧视的对象。但随着东南沿海和中西部发展差距日益缩短，互联网使地区间文化交流更为深入，不同地区的认同矛盾理应消解。

想要根除地域歧视，需要法律保障、企业自律和个人理性齐发力。在劳动法、就业促进法已有的反就业歧视条例基础上，更多规范企业招聘的法规应被完善，让隐性的就业地域歧视无处遁形。作为招聘主体的企业更应成为杜绝地域歧视的践行者，以良心自律，以道德自省。而个人，应保持理性和判断力，不做地域歧视的加害者，而是歧视性招聘的监督人。唯有这样，地域歧视才能被斩草除根，招聘选人的天平才能重新校准。

（深圳大学传播学院新闻系2019级本科生）

（中国教育报）