茼蒿配金针菇，一小拳孜然炒肉片，再加个花卷……3月24日，吉林石化化肥厂员工赵波在食堂打餐时，按照工厂推广的“211饮食法”，细心地为自己选择了适合的午餐。“211饮食法”是该厂加强员工体重管理工作的措施之一。（3月25日《中工网》）

  关注员工健康，就是投资企业的未来。为帮助员工保持健康合理体重，减少慢性病发生，提升员工整体健康水平，吉林石化化肥厂依据BMI指标对员工进行健康风险分级，针对不同风险等级的员工，制订个性化体重管理目标，定期给员工测量血压、体重、腰围、血糖等，让每位员工都能及时了解自己的身体状况。同时强化食堂菜品营养配比，积极改良烹饪方式，全面落实“三减”措施，着力推广“211饮食法”，以帮助员工养成科学饮食习惯，这不仅是对员工健康的重视，更是对员工个体价值的尊重。

  在当今这个快节奏的社会环境中，职场健康问题日益凸显。随着工作压力的增大、生活节奏的加快以及工作与生活界限的模糊，员工的身心健康已经成为影响企业可持续发展的关键因素。在一些企业，我们的管理人员往往只看结果，不看工作过程，不管其劳动强度有多大，只是盯着各项任务，盯着经济效益，把加班加点当成完成任务的法宝，在高度的精神压力下，一些员工体力透支，健康透支，到最后生命也透支了。却鲜有管理人员把员工的健康放在第一位，更没有制定预防过度疲劳至意外猝死的措施。殊不知，员工由于身心健康不佳，出工不出力给企业带来的隐性损失，是进行健康管理的投入的三四倍。如果我们的企业平常重视员工的健康管理，及时给员工普及各种健康常识，对员工定期体检，许多工伤甚至于重大的安全事故都可以避免，员工对工作和生活的满意度、对企业的忠诚度等都会好得多。 

  2024年6月，国家卫健委等 16 个部门联合出台了《“体重管理年”活动实施方案》，旨在通过三年左右的时间，建立体重管理支持性环境，提升全民体重管理意识和技能，改善部分人群体重异常状况。在今年全国两会期间，体重管理也成为全民关注的热点，一场关乎亿万人健康的体重革命正悄然吹响号角。体重管理年背后，既有对国民健康的深刻洞察，也蕴含着对健康中国建设的系统谋划。吉林石化化肥厂积极践行员工体重管理方案，通过系列举措帮助员工保持健康合理体重，减少慢性病发生，提升员工整体健康水平，为企业带了玫个好头。

做好员工体重管理，不仅体现了企业的人文关怀，彰显了企业社会责任，更能提升员工的工作效率和忠诚度。也只有只有把人的健康、生命的安全提高到至高无上的位置，才有高效率的工作，才符合科学发展观“以人为本”的要求。让我们共同努力，为员工的健康保驾护航，为企业的发展注入强大动力。