“咱们工人有力量，每天每日工作忙，盖成了高楼大厦，修起了铁路煤矿，改造得世界变呀变了样！”这首歌歌颂的就是产业工人。产业工人是创造社会财富的中坚力量，他们奋战在生产一线，用勤劳的双手和智慧推动着产业的发展和进步。

  然而，在过去很长一段时间里，由于社会上对产业工人存在诸多误会和误解，导致产业工人得不到应有的尊重。一些企业对安排工人技能培训不热心，甚至在工人拿到相关技能证书后，也不愿给予奖励或加薪。没有耐心去培养、等待工人成长，只想要立竿见影的效益。如何破解产业工人的“成长烦恼”，让产业工人“有为又有位”尚需打通“产改”最后一公里。

习近平总书记参加党的二十大广西代表团讨论提出：“不能瞧不起产业工人，一定要看实际贡献。我们这些年一步一个脚印，真正在添砖加瓦建设中国特色社会主义现代化强国大厦的人，他们都是值得我们尊敬的。”在新时代背景下，不少地方纷纷出台人才新政，通过人才培育、产教融合、权益保障等方式，多措并举让产业工人政治上有地位、经济上得实惠、社会上受尊重。不断优化产业工人的成长环境和上升路径，涵养着劳动情怀、激发出劳动热情，让众多产业工人步入成长成才的“快车道”。

产业要发展，产业工人是关键。营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会氛围，让产业工人“有为又有位”，是对他们付出的尊重和肯定，也是推动经济社会持续健康发展的关键。解决好产业工人最关心、最直接、最现实的利益问题，才能激发产业工人队伍的内生动力。让产业工人有作为的同时更有地位，为强国建设提供人才保障。

让产业工人“有为又有位”，就要在社会上营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚，大力宣传优秀产业工人的先进事迹，提升产业工人主人翁地位，让技术技能人才得到应有的社会认同和尊重，真正打破蓝领比白领“低人一等”的传统观念。

让产业工人“有为又有位”，就要创新产业工人发展制度、完善产业工人劳动经济权益保障机制、健全向一线产业工人倾斜的分配制度等，在各项待遇中，凸显出来一线工人的劳动成果，提高一线工人权益，激发他们的工作积极性和创造力，全心全意为企业发展做出更多贡献，安心扎根在工作岗位上。

让产业工人“有为又有位”，就要加强对产业工人的职业技能培训，为他们提供更多学习和成长的机会。通过系统的培训和教育，让产业工人不断学习新知识、新技能，掌握先进的技术和工艺，由“工”变“匠”，只有工人技能涨了、学识广了、眼界宽了，对自己的职业才会有更高的认可，才能提高生产效率和质量，为企业创造更大的价值。

总之，产业工人队伍的建设直接决定了经济社会的稳定持续发展，需要政府、企业和社会的共同努力，支持产业工人的发展需求，让更多产业工人有奔头、有前途、有尊严、有保障、有收益。