6月17日，市民政局联合市人力资源社会保障局在市人力资源市场举办了“珠海市2024年困难群众就业帮扶专场招聘会”。本次专场招聘会特别推出了“妈妈岗”。近3个小时的专场招聘会上，共提供140个“妈妈岗”。（6月18日3版《珠海特区报》）

  所谓“妈妈岗”，是指能让女性兼顾家庭与工作的弹性岗位，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的就业岗位。市民政局举办的专场招聘会特别推出的“妈妈岗”，为用工单位和有就业需求的育儿妇女“牵线搭桥”，不仅有助于解决部分女性的就业问题，还能为企业和社会带来更广泛的正面影响，是积极探索“妈妈岗”模式，帮助女性实现家门口就业的一个缩影，有望为宝妈再就业拓展舞台。

  “妈妈岗”作为一种兼顾家庭和工作的新就业形态，是一种专为育儿女性量身打造的工作岗位，其独特之处在于其灵活的工作时间和环境设计。这种就业模式旨在让女性在照顾家庭的同时，能够重返职场，为妈妈们“一边工作，一边带娃”提供了可行解决方案，有助于减轻生育家庭的经济压力、促进女性的社会融入，营造生育友好型社会，进一步释放生育潜能。它打破了传统职场对女性的种种限制，为女性提供了更多的选择机会和广阔的就业空间。在这里，妈妈们不用再为接送孩子上下学与工作时间冲突而经历内心的撕扯，照顾孩子与工作得以实现基本兼顾。对企业来说，所带来的大概率是更高的工作效率和更低的人员流动；对于整个劳动力市场来说，通过“妈妈岗”，实现了劳动力资源供求关系的有机衔接。

  “妈妈岗”这一充满人情味的岗位设置，当然是因为它试图解决广大女性劳动者的困难，使她们不用在照顾家庭孩子与完成工作中间做选择题，弹性工作让她们可以更自由从容地安排时间和工作节奏，不仅尊重和回应了她们的利益诉求，也让她们实现了“劳动更有价值，劳动者更有尊严”，可以说是一种时代和社会的进步。不过，“妈妈岗”毕竟不同于一般岗位，特殊的用工模式无疑会增加企业的管理难度和成本。相关部门除了通过政策等多种手段进行引导，依法加强监督检查，同时通过“真金白银”给予适当财政补贴，弥补用人单位的损失或增加其收益，一定会更有激励效应。

  “推动摇篮的手，也是推动世界进步的手”，女性不仅是生育主体，也是社会重要的人力资本。期待通过“妈妈岗”新模式，不断创新探索，最终形成政府主导、各部门配合、全社会参与、妇女群体受益的格局，推动构建生育友好的就业环境，让女性在实现自我价值上绽放出最美芳华。