今年的《政府工作报告》指出，“加快建设世界重要人才中心和创新高地，完善人才发展体制机制，加大对青年科研人员支持力度，让各类人才潜心钻研、尽展其能”。在2021年9月召开的中央人才工作会议也提出，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。

“十四五”时期是我国由大国向强国跨越的关键阶段，也是化工园区绿色低碳循环化发展取得根本性改变的关键五年。随着全国化工园区认定工作的陆续完成，“十四五”时期我国化工园区在进一步提升规范建设与科学管理能力的同时，一批具有一流竞争力的产业基地和特色园区将率先实现向高质量发展的跃升，五大世界级石化产业集群也将初具轮廓。而在这一跨越式发展中，我们化工园区需要千千万万的各类人才提供智力支撑，特别是不同领域、不同专业的创新型人才。

近年来，随着科技的发展，人工智能的兴起，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用日益明显。今天的项目水平，就是明天的产业水平；今天的投资结构，就是明天的产业结构；今天的人才质量，就是明天的发展质量。人才是园区高质量发展最厚实的“家底”，是“第一资源”。当前，园区处于加快起步和加速发展的关键时期，离不开人才保证和智力支持。但一些园区还存在着人才基础薄弱、人才与产业契合度不高、重点产业人才集聚优势不明显、高层次人才缺乏等问题，不少企业尤其是技术型密集企业“招人难”“用工荒”问题依然存在，一定程度上制约着园区建设的发展。为此，必须围绕产业发展和构筑人才高地推动园区发展。只有下好引才、育才、用才、留才四步棋，才能占领先机、赢得优势，让人才的“城池”固若金汤。

一是下好“引才棋”：招引人才是个精细活，也是一项十分复杂的系统工程。应加大招才引智力度，实施“靶向”引才，紧盯产业紧缺人才，引进技术型人才，深挖专家、教授人才资源，实现“以智引智”、“以才引才”和“项目引才”。特别是对高端和领军人才，要舍得下“血本”，想方设法引过来。必要时可校企互动，实施紧缺专业人才“定制培养”。

二是下好“育才”棋。在大力吸引高端人才的同时，要注重对本土人才的培育使用，让两者相互补充。不可“招来女媳气走儿”，避免陷入“青黄不接”的窘境。要突出市场发展需求导向，不断增强自身“造血功能”，围绕重点工作培育造就一大批本土实用人才，不断壮大人才总量、提升人才素质，为园区高重量发展奠定坚实的人才保障。

三是下好“用才棋”：人才最大的作用就是创造价值，选贤任能、人尽其才、物尽其用是用好人才的关键。要唯才是举、知才善用，让具有特殊造诣的偏才怪才、创新创业领域潜力巨大的青年人才受到重视，最大限度让他们发挥优势、展现才能。对一些稳准快“适用型”人才，要坚持招之即来、来之能用，而对一些高精尖的“紧俏型”人才，要抱着“不求所有，但求所用”的心态，能够为我所有重要，能够为我所用更重要。

四是下好“留才棋”。留才首先要爱才，对于真正的人才要尊敬、爱惜，优先使用提拔，对优秀人才仅在工作上给予人才一定的晋升空间，还要在生活上多加关心关爱，通过人才住房、家属就业入学、岗位津补贴、科研经费资助、贡献表彰奖励等方式，着力营造关爱人才、激励人才、服务人才的发展环境，让人才无后顾之忧，以更专注的精力干事创业。

时代呼唤人才，发展更需要人才，环境造就人才，园区新一轮发展更加渴求人才。愿我们的园区整合各方优质资源，以精准“引才”为核心，全力打造创新创业人才聚集高地，为园区高质量发展汇聚智慧力量。