前段时间，这么个事上热搜，中字头企业招标企业干工程，没有企业相应。以前的香饽饽变成现在的鸡肋。

最近，身为科技公司客户经理的小王，被公司要求垫资2万出差到乌鲁木齐出差一个月。对了，公司还拖欠提成几千元没发。

假如你是小王，你会怎么做？

是选择心不甘，情不愿的垫资出差，还是选择直接硬扛，拒绝公司要求呢？

教科书来了，以上做法都不恰当。

首先，当然不能直接自行垫钱。

因为上过班的都知道，报销不仅时间长，手续烦，更有可能被企业以各种理由，少报销，不报销。单位有前科，钱发的不痛快。

当然，也不能直接决绝，否则单位就能说，作为员工，你不服从单位工作安排。

那该怎么做？这里讲最为重要的三点干货，建议收藏，自己遇到时，可以拿来直接用。

其一，书面向单位申请预支，注意是书面，且建议申请三次。其二，不出差一定要正常上班打卡。

第三，保留证据。这才是重点，到底是单位要求不合理，还是员工不服管。员工对出差不成能不能证明没有过错。

这时，即使公司以“违反规章制度、构成旷工”为由，解除与小王的劳动合同。小王也可以以单位违法解除要求赔偿。案件中，小王要到了违法解除劳动合同的赔偿金63009.52元，以及被拖欠的提成佣金。