离谱！

张三就一凉拌黄瓜厨师，离职后原单位起诉违背竞业协议，要求赔偿10万元。无独有偶，李四一普通保安，月薪3500，离职后单位以违反竞业限制为由索赔20万。

数据分析员遭天价索赔200万，王五系某视频短视频平台数据分析员，离职后入职金融分析机构，被起诉竞业赔偿200万。

今天我们用一期内容，来说明竞业协议所产生的人吃人游戏，如何把打工人离职后依然吃干抹净。

一键三连，教你如何破解。

最经典的案例是澎湃新闻报道，被滥用的竞业协议，正在围困普通打工人。这标题你不熟悉，但是你应该看到过当时火遍全网的《给XX卖命两年，被恶意劝退并要求退还全部工资》，这引起很多人共鸣。

函道2016年毕业于某985计算机专业。2019年，他入职国内某著名互联网企业担任经理岗位，起薪每月一万多元。一年后，他的定级提高一级，每月增加5000元。工作第二年，函道的年绩效在被劝退的边缘徘徊。业务主管劝其离职。函道拿到另一家国内著名互联网企业海外业务岗位的录用通知，办理离职程序时，人事主管要求他签署竞业限制开始通知书，并表示不签不给离职证明。

在签署之前，函道重点看了竞业限制的范围，其中包含了他即将新入职的企业。那时他认为，自己是被劝退的而非主动离职，“如果被起诉，这是不符合正常逻辑的”。

令函道意外的是， 2023年4月，他收到了法院的立案通知书，企业起诉他违反竞业限制协议，要求赔偿约56万元的赔偿金，并退还企业发放的4万多元的补偿金，合计约60万元。父亲2017年初确诊脑肿瘤，治疗花费不少，母亲在家待业，他是唯一的现金流。入职新企业后，同事们得知函道的遭遇后非常震惊：“这是针对高管的，为什么会要求你签署？”

函道父亲得知了儿子的官司，病情恶化得非常快。去年11月，父亲不太能走路了，等函道赶回家后，父亲已经站不起来了。今年年初，函道忙着为父亲准备手术，还在处理官司上的事情，情绪十分崩溃。

父亲被推进手术室的那一瞬间，函道觉得自己失去了他一次。他想把自己的故事记录下来，于是在终审开庭前一晚写了《给XX卖命两年，被恶意劝退并要求退还全部工资》。补充一下，函道的竞业协议上，原企业把全行业几乎所有公司都列入了竞业范围。

现在的竞业协议，很多人说变味了，不再是为了保护企业的商业机密，而是成为企业的一项“固定营收”。

27岁的应届生李雨珊（化名）也被“莫名其妙”地启动了竞业限制。2022年6月，李雨珊毕业于国内某985高校生物医药专业，之后入职杭州一家生物医药上市公司，担任行政文员，负责专利申请，每个月的工资是税后6000多元，一年后加了500元。入职半年后，李雨珊被要求签署竞业限制协议。

当时，李雨珊都不知道签的究竟是什么，她询问人事主管，对方表示，“签了也没事，只会针对高管和掌握核心机密的人启动”。

被启动竞业限制后，她四处打听才了解到，生物医药行业几乎所有企业都是“全员竞业”，这是“潜规则”。

工作一年后，李雨珊因工作强度过大主动提出离职。企业不给离职证明，满30天后，李雨珊自动离职。没过几天，人事主管告知将对她启动竞业限制。

之后她了解到，和她同一批辞职的员工，包括销售人员、研发人员、客服等，均毫无例外地被启动了竞业限制。有公司甚至有专员去跟踪偷拍离职员工上班，公司一年竞业赔偿就高达百万。

为什么竞业协议雷那么大，几乎所有的劳动者还都签署了呢？因为这市场，你不签，后面有一大群人排队等着签。在这些公司眼中呢，咱们就不能算打工人了，而是属于公司的资产。

当然，司法不也是总支持企业的竞业赔偿的。以第一个切菜师傅为例，法院认为凉菜师傅工作本身不涉及商业机密，所以全部驳回公司索赔。

数据分析员那案例，法院认为企业过分扩大竞业范围，所以也全部驳回赔偿。

澎湃新闻函道案，最后法院支持部分，判函道赔偿18万，从60万降到18万，也就是函道一年收入。

那普通人如何破局？那些凉菜，保安，健身教练之类一判断就不涉及商业机密的职业，单位找你谈赔偿，就回他四个字“你告我呀”。

如果判断不了的，在离职时一定要把这事和单位给确定好。函道这种被单位劝退的，大概率能和单位谈妥。如果谈崩了也不要怕，记住要求单位及时、足额要竞业补偿。赔偿标准为你前12个月工资的30%，最低不得低于当地最低工资标准。企业没及时、足额给钱的，你就可以去仲裁解除竞业协议了。

另外，你遵守期间企业没有给补偿，或一开始企业态度暧昧，但你遵守协议，你也可以索要这段时间的竞业补偿。