作者：杨钦仁

长江存储宣布裁员，却让员工赔公司钱的事情是这样的。国内芯片的扛把子长江存储，突然宣布说要裁员。而在裁员的时候，却要求之前购买公司福利房的员工赔偿公司房款的差价。理由是当初房子低价卖给员工的时候，是员工福利。而现在呢，员工被裁之后，当然就跟公司没关系了，所以公司认为就得让员工把中间的差价赔给他们，而且员工必须在三年之内赔完差价，否则法院见。这属于典型的过河拆桥，员工需要支付这差价吗？

如果员工主动辞职或干了违法乱纪的事被开除，那补差价没毛病。可问题是长江存储主动裁员的，性质完全不同。

房屋属于员工福利，员工没有按约定为单位干活，单位要求补差价，在法律上属于员工的违约赔偿。当然，单位裁员，属于单位违约，你福利给了就给了，没法撤销，没法要求返还。另外，近年房价还跌不少，裁员的长江存储要求按照当时房价补差价，真的是吃相难看。

接下来请允许我以小人之心度君子之腹，如果员工应该补差价，以后企业是不是可以靠给员工卖房赚钱？企业入职给福利房，虚高合同房价30%，给员工实际福利房价，然后过个一两年，把员工给裁了，然后主张差价。现在一套房子至少百万，单位卖房不仅可以解决房屋卖不出的问题，裁员的时候还能小挣个几十万，约等于白嫖员工几年打工钱，员工几年的996都能给你省了。