（一）残保金的基本知识

1. 什么是残保金？

答：残疾人就业保障金简称残保金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业的单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。

2. 残保金最新政策

答：2016年1月1日起施行的【京财税[2016]639号】中改变的3个点

2.1由之前的社平工资，变成了企平工资

2.2由之前的地税代征收，变成了地税局征收

2.3征收日起调整，原来是7月份审核，8月、9月缴纳。变成了8月1日-9月15申报，11月1日-12月15日缴纳。

2017年4月28日印发【京财税[2017]778号】中《残疾人就业保障金征收使用管理办法》相关规定。

2.4由之前的20人，变成30人。

2.5用人单位在职职工年平均工资，按用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位在职职工年平均工资未超过上年北京市社会平均工资3倍的，按本单位实际在职职工年平均工资计算；超过上年北京市社会平均工资3倍的，按上年北京市社会平均工资3倍计算。社会平均工资指北京市人力社保部门和统计部门公布的社会平均工资。

3. 残保金计算方式

答：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

4. 什么样的企业不需要缴纳残保金？

答：企业成立不超过三年且人数不超过30人的。

（二）企业为什么要雇佣残疾人？

1. 帮助社会弱势群体就业，树立企业公益形象。

2. 减免残保金

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