治国经邦，人才为急

致天下之治者在人才。在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才。人才是发展的战略资源，综合实力的竞争归根结底是人才竞争。要拿出更大力度抓人才工作，推动全镇高技术人才队伍规模质量和科技创新能力实现新的跃升。

加强新时代高技能人才队伍建设，要坚持自主育才，突出精准引才。人身之所重者元气;国家之所重者人才。这句话对于乡镇同样适用。人才对乡镇的作用不言而喻。要想做好人才工作，必须重视自主育才和精准引才。人才培养，要从培育入手，从政策入手，建立多元化的人才培养机制，大力培养战略“帅才”、产业“匠才”、青年“英才”，培养各行各业的优秀人才，加强新时代高技能人才队伍建设。精准引才，要建立好人才引入机制，同时大力宣传倡导人才发展的新思维，新理念，放手使用优秀人才，保护人才，尊重创新思维，为人才提供科技创新路上的坚实保护层，引进更多“高精尖”人才。“修好梧桐树，凤凰自来栖。”人才引进，也倚靠乡镇建设。只有努力营造良好的政治和工作环境，才会引得高技术人才主动前来。

吸引人才是措施，用好人才、留住人才才是发展的“金钥匙”。人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。用好人才，要改善软环境，不做人才花瓶，要促进人才配置合理化，健全人才安全工作领导机制和协调机制，尊重人才成长规律，维护人才安全，建立科学合理的人才评价机制和使用机制，鼓励人才做出突出业绩。同时完善人才激励和保障机制，让机制更完善，让人才在完善的制度内，积极主动创新，实现个人价值。

引进人才之后，如何让引进的人才“落地生根”、“开花结果”是面临的更现实的问题。首先要切实落实优惠政策，为人才创造良好的创业就业环境，让他们创业有激情、就业有热情，让他们能发挥特长，能在自己擅长的领域做出成绩、实现价值。同时，解决好人才的落户、子女上学等“后勤保障”问题，让他们没有后顾之忧，全身心创业或投入工作岗位。最后，针对在企业、国家机关的人才，要建立完善的晋升机制，以“能者上、庸者下、劣者汰”的标准，给他们个人上升渠道和足够的发展空间，才能激发他们创新创业的积极性和持续性。

要使山谷肥沃，就得时常栽树。要让乡镇保有活力，就需要做好人才工作，要坚持自主育才，突出精准引才，注重科学用才，诚心实意留才，让罗溪成为人才向往之地，建设好新时代高技能人才队伍。