“市场化机制改革一定要持之以恒抓下去、抓出新成效，决不能松懈。”王宏志强调，形神兼备深化市场化机制改革，增强发展新质生产力的活力动力。

为落实国企改革深化提升行动，各中央企业、各地持续推动市场化机制改革走深走实, 有效激发干部职工积极性、主动性、创造性，企业活力效率明显提升。比如，国家电投建立健全专职外部董事与现职领导人员双向交流机制；南方电网着力完善经理层责任向下传递、各层级履职管理、考核结果刚性应用等关键机制，实现全员覆盖、责任贯通。

王宏志表示，必须紧盯“牵一发而动全身”的改革任务，特别是分层分类、动态优化国有企业党委(党组)“前置事项清单”，提升外部董事素质和履职能力，推动任期制和契约化管理提质扩面，推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出等四方面工作。

市场化改革如何做到“形神兼备”？王宏志指出，要着力推动相关制度机制从“有没有”向“好不好”“优不优”转变。比如，通过优化“前置事项清单”，要真正理顺党委(党组)与董事会的关系，明晰职责边界，确保党委(党组)发挥作用是实质性的，但也不能替代董事会和经理层。“前置事项清单”中的具体内容、标准应当充分结合企业类型、层级予以细化，不能简单套用照搬。