加载中…国务院国资委对新一轮国企改革深化提升行动作出部署
(2024-03-19 15:05:01)1. 2024年要不折不扣完成70%以上主体任务
要尽快明确70%的衡量标准
各单位要结合实际统筹研判，建议主要按工作量考虑，完成预估整体工作量的70%以上，也可参考实施方案和工作台账中任务数的完成比例
关键是70%的衡量标准要与2025年全面完成任务相衔接，前瞻性做好通盘考虑
2. 国有企业要靠前安排重点难点改革任务
希望优先考虑重点、难点、对进度或成效有决定性作用或客观上工作量大的“大块头”任务
要提早部署，不确定因素要估计足、留出裕度，以自身工作的确定性应对任务及环境的不确定性
3. 强化考核引导，持续推进“一业一策、一企一策”考核
会议提出，要以深入推进价值创造行动为契机，树立鲜明价值创造导向，突出内在价值、长期价值，持续推进“一业一策、一企一策”考核
针对原创性引领性创新投入周期长、不确定性大、见效慢等特点，探索实施中长周期考核激励
对于承担较多功能使命类任务的企业，可考虑制定专项考核方案
各集团公司也应结合实际，同步完善内部考核制度，对功能使命类任务较重的子企业实行分类精准考核
4. 持续完善具有市场竞争优势的核心关键人才薪酬激励制度
继续加大收入分配向作出突出贡献的人才和一线苦脏险累岗位的倾斜力度，使更多的一线员工从改革中有更强的触动感、获得感、自豪感，真正尝到甜头、看到盼头、充满劲头
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