履行社会责任是国有企业与生俱来的属性，也是实现高质量发展的必由之路。课题组建议，地方国资委应不断明确社会责任工作原则，完善社会责任工作保障机制，推动国有企业在履行社会责任中的模范带头作用，在新时代体现新担当、展现新作为。明确地方国资委社会责任工作基本原则。首先是以基本国情为基础，立足区域实际的原则。推动区域社会责任建设，必须立足我国基本国情，立足区域发展战略，充分挖掘区域国有企业社会责任的内在特性，真正了解区域国有企业承担社会责任的实体内容，构建具有中国区域特色的国有企业社会责任内容体系。其次是以责任战略为导向，强调融合落实的原则。地方国资委应立足全局、着眼未来，制定中长期社会责任发展战略，坚持将社会责任融入区域发展战略及重大决策中，强调社会责任规划的落实落地，促使社会责任工作有计划、有步骤地开展。第三是以责任共识为指引，推动价值共建的原则。构建符合区域发展特色的责任共识，推动区域国有企业以责任共识为积极指南，在国家价值、产业价值、环境价值、民生价值等方面共创共建。引导区域国有企业从社会责任的角度不断审视和丰富企业文化，将社会责任理念融入企业文化中。最后是以闭环管理为路径，持续优化升级的原则。要遵循全面质量管理原则（PDCA），从规划、行动、评价、优化四个方面优化迭代，坚持与国家战略相契合，与时代议题同推进，加强监督考核，不断优化升级社会责任工作。完善地方国资委社会责任工作保障机制。首先是组织保障。机构内部建立完善的社会责任工作组织，明确社会责任工作任务，加强战略决策和规划部署；清晰界定组织内各层级相关社会责任工作职责；加强各层级间协调与合作，形成推进区域国有企业社会责任的有效网络。其次是制度保障。从机构年度工作计划、管理制度、监督考核等各方面完善社会责任制度要求，为机构持续推动企业社会责任工作提供制度遵循。建立社会责任专项工作制度，推动区域国有企业对相关社会责任制度进行细化落实。第三是机制保障。将社会责任工作融入机构决策机制、日常汇报机制等关键环节，使社会责任工作更加体系化、流程化。制定区域社会责任推进规划，加强社会责任沟通，强化绩效考核，构建社会责任评价体系。最后是文化保障。培育优良的社会责任文化，加强社会责任研究，充分发挥社会责任组织的核心力量，加强社会责任文化宣传，常态化开展社会责任培训。党的二十大报告擘画了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的光明前景，为国资国企推动全面建设社会主义现代化国家提供了强大背景与活跃舞台。国资国企在新时代应继续聚焦主责主业、科技创新等议题，坚决服务国家发展战略，履行政治责任、经济责任、环境责任，努力在推动高质量发展上、构建新发展格局中发挥更大作用。