国企改革三年行动成效显著，国有资本整体运行质量和国有企业活力效率明显提升，但改革进程中仍存部分短板弱项，推动国企深化改革依旧大有可为。

一是创新能力和人才建设仍需加强。以2022年《财富》世界500强榜单为例，我国国有企业在上榜数量、平均营收、总资产等方面表现亮眼，但深挖企业盈利能力、创新能力、可持续竞争力等体现核心竞争力指标时，发现与世界一流企业仍有一定差距。此外，我国国有企业对高端技术人才的关注、支持、培育力度尚显不足。

二是激励机制和约束机制改革亟需深化。国有企业在三项制度改革上成绩显著，但激励和约束机制仍待进一步发挥效能。部分国有企业对于奖罚制度缺少具体、明确、规范的要求，企业内部分配制度仍存在平均主义现象，技术、管理等生产要素参与分配的有效机制需要不断完善。负激励机制尚存不足，国企经营者只负盈不负亏，仍需优化完善对国有资产负责的体制机制。

三是混合所有制改革成果有待显现。各级国有企业通过增资扩股、改制上市、并购投资等方式推进混合所有制改革，制度体系日益完善，但部分企业在改革过程中存在误区。如对混改工作期望较高，过于追求混改数量和速度。混改工作缺乏战略引领，经营机制市场化推进不够。从实际推进以及效果来看，部分企业引进的投资者对战略支撑、核心能力建设作用发挥不足。