面向未来，致力于提高国企核心竞争力，完善中国特色国有企业现代公司治理，真正按市场化机制运营，新一轮深化国企改革行动蓄势待发。

“核心竞争力将成为衡量国资国企改革成效的新标准。”中国企业研究院首席研究员李锦认为，下一步，国资央企改革将以市场化经营为方向，以提高核心竞争力为目标，以分类改革为基础，以公司治理为抓手，以企业家精神为动力，以坚持党的领导为保障，有望形成新的改革部署。

清华大学中国现代国有企业研究院研究总监周丽莎认为，增强国有经济“竞争力”是促进市场竞争的必要条件，国有经济的身份决定了国企必须提高竞争力。国企要成为有核心竞争力的市场主体，必须发挥经济功能，创造市场价值，落实董事会职权，健全市场化经营机制。

“完善中国特色国有企业现代公司治理，真正按市场化机制运营”，是国企改革的长期目标之一。他进一步指出，治理机制、用人机制、激励机制是国企市场化经营的基本元素；三大机制中，治理机制是“锚”，是推动和牵引用人市场化和激励市场化的总抓手，而股权改革和股权结构优化，又是治理机制的“火车头”，是企业改革的重要起点。

“按照‘真正按市场化机制运营’的要求，下一步，国企深化股权和治理结构改革，需在三个方面积极行动，”常砚军认为，在混合所有制改革方面，应明确混改进度要求和质量标准；在上市公司股权改革方面，应加快引入战略股东；在员工持股和股权激励方面，应加大力度，细化政策。

改革只有进行时，没有完成时。“要乘势而上实施新一轮深化国有企业改革行动，巩固深化国企改革三年行动成果，推动中国特色现代企业制度和市场化经营机制长效化制度化，深化分类改革，在新的起点上把国企改革向纵深推进。”国资委党委近日召开的扩大会议指明了下一阶段国企改革的重点。

内容来源：中国证券报