如果一个公司决定开展股权激励，仍有不同的门槛和条件需要注意。公司是上市公司还是非上市公司，是国有企业还是民营企业，不同性质的公司做股权激励适用的规则有所不同，受到的限制条件也会存在差异。

对于民营企业来说，要不要做股权激励，怎么做，一般都是老板来定夺，但是老板要想做成功的股权激励，那就需要先检查一下五个前提条件：

第一，公司有没有战略规划；

第二，公司所处的行业特点是什么样的；

第三，公司的治理结构是不是合理；

第四，公司内部管理是不是足够的规范；

第五，公司的业绩表现如何。

上述五个前提条件中，第一点最为重要。股权激励的根本目的是实现公司的战略目标，所以前提是公司要有战略规划，要有使命、愿景和目标，以及实现这个目标的路径，以上这些可以转化为股权激励计划里面的考核条件。所以一定要具备战略规划这个前提条件。

对于国有公司来说，员工能不能持有公司的股权，有很强的政策性，除了要满足民营公司的五个前提条件外，还需要关注两个文件：

第一，国资委在2008年出台的《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》（国资发改革【2008】139号），在这个文件中，对于能不能持股，怎样持股，有一些具体的要求。这说明国有公司要做股权激励，不是想做就能做的；

第二，近年来有关部门也颁发了很多关于国有企业股权的相关规定，比如2016年财政部、科技部和国资委联合颁发的《国有科技型企业股权与分红激励暂行办法》（财资【2016】4号）就规定了，国有科技型公司要做股权激励应该具备的基本条件，例如人员范围，公司的收入构成等等。