加载中…局长今年招老师再难咱也要先试讲
(2024-02-04 17:23:52)时间真是不能算，全国公办中小学幼儿园教师“逢进必考”政策已经执行了十八年。在刚开始的十年里，“先笔试、后面试”的招聘程序被广泛使用。但是，在后面这八年里，“先面试、后笔试”“面试成绩占比超过笔试”的招聘程序逐渐被越来越多的地方教育（教体）局采用。
最近在接待地方教体局同志时，我又主动与对方深入交流了中小学幼儿园教师招聘程序设置问题。
我向教体局同志介绍了2006年全国公办中小学幼儿园教师招聘实行“逢进必考”政策以来各地基础教育系统的实践与探索情况，重点比较了两种不同招聘程序的利弊，分享了省内外各地教育（教体）局的创新举措与收获。
得知“先面试、后笔试”，甚至“只面试”，不仅能保证招到“会讲课”的能师，更能发现“热爱教育事业”的人师苗子，坐在我对面的教体局人事科科长同志热血沸腾。他转过脸对主持教师招聘工作的副局长说：“局长，今年招老师再难咱也要先面试……”
科长同志说的没错，先面试确实会给教师招聘组织工作带来很大挑战、很多困难。因为面试环节，也就是试讲加现场问答，需要按照应聘人数配置评委，所以，面试放在前面评委数量和工作人员的工作量都会成倍增加。
但科长同志很坚决：再难也要先面试。从科长坚定的表态和激昂的神情里，从局长同志的点头称赞里，我看到了天下教育一家人眼中的光，看到了教育人的初心。
于是，1月17日，2024年济宁市汶上县教育系统校园招聘山师专场如约而至，先面试、后笔试，按面试成绩、笔试成绩分别占60%、40%的比例合成考试总成绩。
从报名到面试、笔试，汶上县一行各位同志在山东师范大学连续工作三天多，真是辛苦了。不过，三天能迎来可以任教三十多年的青年好老师，咱们这三天值了。未来咱们继续这么干，那就更值了。
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