加载中…当你进入一家大公司时，别再一个人埋头苦干
(2023-08-28 01:03:21)在找工作时，你的朋友、前辈可能都会建议你“到大公司学制度，到小公司学经验”，但你是否认真想过，到底所谓的“学制度”学的是什么？
大公司因为员工多、职能多、部门多，所以需要较多的管理制度去管理；而小公司则恰恰相反，员工少规模小，但很多公司运作的东西也省却不掉，所以常常出现一人身兼多职的状况...
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因此，由于大小公司在运作上有根本差异，所以才会出现“到大公司学制度，到小公司学经验”这样的说法。
一般来说，你进到一间大公司，你通常会先待在某个功能部门。例如销售部门，你在里面担任一个销售专员，负责某个产品的销售工作，这样的工作一做三年。
这时候我问你：“请问你在专业之外还学到什么”，如果你回答不知道那就太可惜了，因为你当初选择大公司的目的没有达到。
分工协作VS独立作战
不管是哪家伟大的公司，一定都会谈专业分工。因为当一个人可以专注在某个领域，他的成果绝对会比分散在两三个领域更专精。
而大公司都会很强调分工。你可能觉得独立作战可能比协作更快，但你也会发现，不论如何公司仍会要求你持续的分工协作。
因为他们都清楚，当他们不做专业分工，他们的员工永远无法做到顶尖，但沟通协作问题通过持续的磨合总是会好转的。
沟通能力VS个人能力
承上，大公司的因为部门较多，部门与部门间为了达成目标必须要互相合作与沟通。很多时候你的工作要完成是需要其他人帮忙的，这时候你能否完成工作跟你的能力无关，只跟你的沟通能力有关。
而沟通很讲究同理心，你是否理解对方呢？如果你清楚企业日常运作活动，我相信你对对方的工作会有基本认识。到大公司除了学制度外，还要学做人。
沟通能力去到哪边都是绝对重要的，你必须要认清楚。个人能力虽然重要，但在大公司如果你没有好的沟通能力，其实你会困难重重。
人脉扩展
因为大公司的分工清楚，所以很多时候你可能只会清楚自己手边的工作，但却完全忽略了其他工作内容。试着扩展不同职能部门的人脉，将有助于你更了解大公司的运作——这些是未来你可以带走的。
另外，扩展不同职能的人脉，还能增加你对另一个职能工作的了解，这也会对你找下一份工作有帮助。
人脉不管在哪个地方都是很重要的，现代企业做事很多时候依旧要讲交情。如果你在公司内的人脉够广，你在做事时碰到的阻碍也会相对较小。
行政人事制度很重要
你是否清楚公司对于休假的规定？是否知道公司的福利制度？是否想过年终奖金发送的原则？是否清楚公司的薪资结构？...
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一般来说，大公司在这些制度上都相对健全，多数的东西都是要明文规定的，而非老板说了算。
企业运作的后勤，这其实也是大企业经营活动的一环，这些看似简单的东西其实很重要。
观察成功人士
在大公司中成功的人通常有两把刷子，因为既然这些人会被提拔上来，代表着公司是认同这些人的，如果这些人都很优秀正直，那意味着公司文化比较良善；反之，那公司文化大概也不会太好。
好或坏，都可以作为你的借鉴，如果你希望在这家公司中升迁，你就该看看这些人，看看为何这些“明星”能在这边混得好。
总之，如果你进到一间大公司，不要埋着头就开始做自己的事情，偶尔也该抬起头观察周遭，看看这些正发生在你四周的事情——而这些，才是一家大公司真正带给你的收获。
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