加载中…一个北航毕业生的困惑，我以特聘专家的身份给了两点建议
(2023-07-27 22:56:28)2023年6月的一个晚上，同事们都下班回家了，办公室只剩下我和李一白（化名）两个人，我因为有点事需要加班，而李一白也因为要把手头的事处理完才能辞职。
我到新单位时间不长，也不怎么说话，但是小李要辞职的事我是知道的，因为办公室有一个长舌女，特别爱唠叨，我给这个女的评价是：人特别好，嘴特别损，可以放心大胆使用，但绝不可重用。
有一回上班，长舌女对李一白吼道：不要以为你要辞职就不好好干，我们不给你开证明，你都上不了学。李一白连声说道：肯定好好干呀。
李一白是北航的本科毕业生，学计算机工程的，电脑玩得贼溜，毕业后当年没有考上研究生，就来了我们单位，今年考上了北航的研究生，所以辞职回去上研究生，在我们单位呆了不到一年的时间。
办公室只剩下我们两人后，我问他北航的毕业生很抢手，为何不去互联网大厂，或者华为什么的的，却来了我们单位？
李一白跟我说，大家以为北航的毕业生很牛，其实很牛的只是很少的一部分，只有成绩特别好的本科生才能去互联网大厂，去华为之类的高科技公司。如果有点关系的可以在央企里谋一个好位置，像我这样只能来这儿了。
其实我们单位并不差，也是一个大型央企，校招必须是985院校毕业的，这是硬条件，刚进来的本科毕业生，月薪能给到9000元左右。
我问他研究生毕业后有什么打算，还回来吗？
我是奔五的人了，属于特聘专家，比他们年龄大得多，又没有利益冲突，所以李一白的话匣子一下子被打开了。他说他非常困惑，或者说非常迷茫。
第一是他怀疑自己上北航到底对不对。他高考高出一本级190多分，应该说成绩非常优异，父母都是普通职工，希望他上个警校或者公安大学什么的，大学毕业以后在甘肃当地当一个警察，虽然工资不高，但是工作稳定，旱涝保收，有社会地位，在当地买一套房也花不了多少钱，结婚后生儿育女，小日子会过得非常舒服惬意。
然而李一白最终拒绝了父母的提议，他给出的理由非常简单：我要选择警察学校对不起我高考的分数。他最终选择了北航的计算机专业。而班级里几个成绩比较差的同学选择了警察学校。
当李一白大学毕业为工作发愁时，那几个警校的同学去公安系统上班，虽然工资不高，但是工作确实稳定，上班时间事情也不多，当然也就不用加班了，一个月几千元钱在甘肃那个小地方，日子过得悠哉悠哉，还经常喝喝小酒吃吃烧烤。
这种当时被自己嫌弃的生活，现在却正是自己梦寐以求的，李一白怀疑当时的选择是不是错了，他说了一句颇有哲理的话，高考分数高未必是一件好事。
第二是李一白感叹，自己不管在北京怎么努力赚钱，想在北京买一套房根本不可能，因为北京的房子太贵了。
其实北京的房子并不是都贵，比较偏远的地方就便宜很多，像平谷新房均价2.6
万每平米左右，然而凡是工作比较好的地方，附近房价都非常高。
比如海淀是互联网行业的集中地，然而海淀新房很少，离市区比较远的新房均价也要8万多每平米，二手房达到10万多每平方米，一套房子得上千万。
即使月薪达到5万，一年也才60万，不吃不喝也得20年才能买套房子，何况5万元的月薪并不好拿，人也不可能不吃不喝，总之靠自己努力工作买房简直是天方夜谭。
既然努力与不努力都买不起房子，又何必拼死拼活去上班赚钱呢！
李一白说起北京那些歪瓜裂枣，靠着拆迁拿了几套房，高考只能上个三本的土著，竟然瞧不起外地人，令他深深感叹命运的不公。
李一白跟我说得比较投缘，因为我不跟他灌心灵鸡汤，心灵鸡汤谁都可以说几句，然而在现实生活中解决不了多少问题。我以自己的亲身经历给他讲了两点：
第一是要想找到高薪的工作，必须具有独到之处，也就是你的工作别人无法代替，而这个工作又必须有人干，那么这个岗位是最保险的高薪岗位，我现在的岗位就属于这种类型。
本人是部队改革时离开的，在私企上了一段班以后干了3年全职自媒体，现在刚上班一个月。
在我找工作的时候，很多人都说我找不到工作，毕竟已经47岁了，早已过了上班的黄金年龄，没有哪一家单位会要我。但我最终找到了这家央企，年薪接近40万，岗位是需求设计专家。40万的年薪对于很多大牛来说不算什么，但是我已经很满足了。
我之所以能够获得这个岗位，原因只有两点：
一是这个岗位正是单位急需的，这个岗位空缺了好几个月，一直招不到人，很多项目无法进行，有的虽然也在推进中，但是进展非常缓慢。
二是这个岗位一般人根本干不了，必须非常懂得市场需求，必须对业务非常精通，必须在这个行业有长时间的积累才行。
按照人事部门的话来说，我们只要发布一个程序员的岗位，会有一大批应聘者，其中很多是从互联网大厂来的，不少是985大学的研究生甚至博士生。
然而我们发布需求专家的岗位，根本没有人应聘，因为这类人才太稀缺了，久而久之也就不在市场上招聘了。现在我们不缺程序员，但是缺需求专家。
可以说，一个岗位的价值以及待遇，根本是由其稀缺性决定的，当市场供给大于需求时，岗位待遇必然会降低，而市场供给小于市场需求，岗位待遇必然上升。
比如程序员这个岗位，每年有大量的毕业生进入市场，加上各个互联网大厂纷纷裁人，市场供给大于市场需求，待遇下降是必然的事。而像我们这种看起来很冷门的岗位，市场需求大而供给小，所以工作比较好找，年龄大一点也没有关系，用人单位也愿意要。
笔者认为，所谓的好专业或者冷门专业都是轮流转的，当社会都认为一个专业不错时，大家都会涌入这个专业，供给大于需求，内卷加剧，待遇就会降低。比如土木工程、计算机应用等等
而那些看起来非常冷门的专业无人问津，很快就会供给小于需求，过一段时间自然就成了热门专业，比如宠物医生，以前没有人关注，这几年倒是很吃香。
网红张雪峰所说的好专业与差专业，部分是有道理的，但有的就是瞎扯，比如张雪峰认为生化环材专业是天坑专业，那只是目前的情况，如果这几年没有多少人选择，再过几年就会是热门专业。
所谓十年河东十年河西，风水轮流转就是这个道理，我家老大说她准备报考生物专业，她说这个行业肯定欣欣向荣，我并没有反对。
第二是必须要有铁的关系。很多专业和岗位非常稀缺，在市场上根本招不到人，久而久之也就不会在市场上招聘，只能采取内推的方式，也就是内部人推荐。
而内推靠的就是关系，没有关系根本不知道信息，即使知道信息也没有用，连门都进不去，只有内部人推荐，用人单位才会给你面试的机会。
不光央企内部有很多这种岗位，在私企也有这种岗位，比如私企里有很多高级管理岗位，这些岗位一般不对外招聘，都是通过熟人推荐的。
笔者能进央企，当然也是靠一个非常要好的战友内推进去的，不然连门都进不去，你说你本事再大，谁认识你呀，谁相信你呀。
如何让自己成为稀缺人才，如何让自己有铁的、有用的关系呢？这个说起来容易，实际上非常困难。
其实私缺人才从来不是靠大学培养的，因为在中国任何一个冷门的专业，都会有很多人报考。大家学的都一样，凭什么你比别人稀缺呢。
所谓稀缺性，多数是在工作中形成的，你在工作中想得比别人多，在工作中干得比别人多，干的事情比别人困难。久而久之，别人不能干的事你能干，你就成为稀缺人才了。
笔者以前手下曾经有一个项目经理，本科是一个三流大学毕业的，研究生是一个211大学毕业的。她的最大特点就是爱学。
有时我带项目经理到客户单位去对接需求，对于很困难的项目，别人不愿意去，她愿意去，做了一两个非常困难的项目以后，她就成为稀缺人才了。
有一家很有名的央企接了这方面的项目，但是没有这方面的人才，这家央企很快通过甲方找到了她并挖了过去，给了50多万的年薪。
笔者有一个深切的体会：做难事必有所获，做的难事越多，你就会越稀缺，也会越来越值钱。如果每天都做轻车熟路的事，都做一些没有挑战的事，你很快就会边缘化，很容易被替代，你也就不值钱了。
如何拥有铁的、有用的关系呢？笔者认为这类关系通常是可遇而不可求的，有机缘巧合的成分。
笔者刚出体制的时候，想找一家央企上班，我认识很多领导，有一些还是省部级的领导，我想当然地认为靠这些领导找一个央企上班不成问题，现实却狠狠打了我的脸，这些人要么确实是帮不上忙，要么就是说一些冠冕堂皇的话推诿掉。
而这次上班则是一个非常偶然的机会。一个朋友跟我做自媒体，我无所保留地教他，他很快就上道了，也赚了不少钱。
年初的时候，他跟我学做视频时说我可以找一家央企上班，这样有个平台会好很多，人不会封闭，而且工资也稳定，自媒体也可以接着做，我一想很有道理，他运作一番后我就上班了。
能在央企上班，我自己都感觉很魔幻，很多局外人也感觉不可思议。
那么铁关系怎么找？首先得找圈内人，关系再好，不是圈内人也帮不上忙。
其次是要成为铁关系，一个铁关系比一百个普通关系都管用，铁关系也无私地帮你，会告诉你简历怎么写、面试时怎么应答、怎么避免工作上的弯路和坑。
有一个铁关系引路，不仅能够找到工作，而且很快就会进入工作状态，如果没有这层关系，即使能够进入岗位，你也会有一个比较长的痛苦的适应过程。
简单来说，靠自己能力赢得铁关系的青睐，关系到一定程度，不需要多说，他都会想到你。而那些普通的关系，你即使讲再多遍，别人也不会再意。愿意帮你的人会一直帮你，不愿意帮你的人说再多也没有用。
对于李一白，我没有讲很多，只讲了这两点，我也不知道他能不能听进去，这只是以一个过来人的视角谈谈自己的经验和体会，并不一定对，但愿能够给他有所帮助。
也愿我的这篇文章能给广大读者朋友们有所帮助，观点不一定对，大家批判吸收吧。
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