2022年NHK纪录片《跨越中产危机》第 2 回

 然而，泡沫经济崩溃后（バブル崩壊?～ほうかい），日本企业在全球化和IT技术革新的新潮流中落后了，企业挣不到钱，工资得不到提升，消费也降级，长时间持续下来的螺旋式下降。

NHK特别篇系列，跨越中产危机，第一回的主题是「企业依赖型社会」。

年功序列工资制，员工的基本工资主要靠员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加。重资历轻能力的工资制度，以保障生活费用为原则，从而使职工有一种稳定感；终身雇佣制。

由企业来保障员工人生的日式经营方式。随着持续的经济低迷，这制度的作用已到极限。

「某制造业社长」：降低人工成本是必须的，一直在生死边缘徘徊。

但是，采访中看到的是，实际情况是还有很多企业无法改变以往的模式，没能从螺旋式下降中摆脱出来。

「某制造业社长」：有员工才有我们，企业要做到什么程度呢？

在这种环境中，从被称为企业依赖型的模式中转换，开始摸索找回挣钱能力。这家企业从外部招揽人才并对员工进行再教育，试图进行创新。

「站在危机中的日本中产，寻找跨越苦境的方法」

曾经被称为一亿总中产的日本社会，这种社会形态正在剧烈地崩塌中。今晚和明天的NHK特别篇，将危机中的中产实际情况作为社会整体的课题，寻找解决的突破口。

这次NHK对全国20代到60代大约5400人与政府研究机构做了问卷调查，调查了想象（イメージ）中的中产阶级生活方式，得到了正社员、拥有自住宅、拥有私家车等回答。

而回答说和想象中的中产相比，生活更艰难的人上升到56%，说明像这样的生活方式在当代已经变得并非理所当然了。

这是1994年全日本所有家庭的收入分布图。许多专家说，位于全部家庭正中间的中位数附近，占全体的6成至7成的家庭，被称为收入中间层。过去，这个阶层象征着一亿总中产的富裕。然而，据2022年7月内阁府发布的数据显示，这25年（1994～2019）收入整体崩塌，中位数下降了大约130万日元（6.38万人民币）。其原因是这期间，单身家庭和高龄家庭，以及非正规雇佣的增加，作为正社员的现役工薪家庭工资减少也是重要原因。

首先来看一下中产的象征，正社员正面临什么样的现实。