就是这些在那种环境下工作过来的家伙，才让日本衰弱的吧。”

进入公司工作几年之后，许多人会发现不同年龄层的上班族，对于工作所抱持的态度有着很大的差异。

日本电视台的晨间情报节目スッキリ，最近就探讨上司下属的价值观差异，制作了“上司与下属之间的隔阂”的专题。报导当中提及，有7成民众认为上司与下属之间存在着隔阂。

节目还分别访问了多位中高龄与年轻上班族，请他们分享在职场上遇到的价值观差异，或是难以跟上司／下属沟通的问题。

来源 / pakutaso

其中最具有火药味的，是中年上班族吐槽年轻人“觉得不行就立刻拒绝”、“不懂得揣摩上意”，因此肯定无法适应日本的社会。

尤其有两位受访的中年上司的发言，颇具针对性。首先第一位是45岁的男性上司吐槽：

“指派任务的时候，下属会反问我说：这个一定要现在做吗？”

“甚至还会若无其事地说出：现在没空，下个星期才可以！真的让我无语。”

接着第二位受访者是57岁的男性上司：“现在的年轻人啊，都不会看人脸色了。”

“你知道在日本这个社会，或多或少需要懂得揣摩上意才能存活。但当今年轻人缺乏这种能力。”

这段访谈，随即引发大量日本网友不满（意料之中），在网民讨论区被骂翻了。许多人认为抱持这种观念的上司简直是“老害”（掌握实权并产生不好影响的高龄者），他们才是日本社会应该排除的存在。

“我怎么觉得，能够掌握工作优先度的人反而了不起啊。”

“就是这些在那种环境下工作过来的家伙，才让日本衰弱的吧。”

“这种人的思维，就是上司的要求等于绝对命令。”

“日本社会需要揣摩上意？你才要改观念吧可恶的老害。”

“嗨，换作是我就口头答应办得到，随后不去做就好了嘛WS。”

“毕竟现在谁都想要准时下班，没办法。”

“你们看，这就是典型老害。”

“就因为日本是只允许说Yes的社会，所以才培养不出称职的上司，只会增加无能的家伙。”

“不是不会揣摩上意，而是不想揣摩你的上意罢了。”

以上就是这次“炎上”的始末。但是职得君认为，公司价值观与自己的是否相符，从某个角度来讲比直接领导的价值观更重要。

因此也建议大家，任何时候不要用“混”、“糊弄”的心态对待自己工作上的人和事。混的人往往被动，不混而上进的人才有可能取得主动。