《组织行为学》模拟题一

　　一、单项选择题(每小题2.5分，共25分)

　　1.把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是(D)

　　A.行为科学

　　B.组织科学

　　C.微观组织行为学

　　D.宏观组织行为学

　　2.由组织结构确定的职务分配很明确的群体是()

　　A.正式群体

　　B.非正式群体

　　C.命令型群体

　　D.任务型群体

　　3.对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是( )

　　A.角色知觉

　　B.角色规范

　　C.角色同一性

　　D.角色期待

　　4.有他人在场会使活动效率提高的现象是( )

　　A.群体促进效应

　　B.群体凝聚效应

　　C.群体协同效应

　　D.群体互动效应

　　5.关于冲突观念的现代观点认为( )

　　A.冲突有害无益

　　B.应当避免冲突

　　C.冲突有利无害

　　D.保持适度水平的冲突是有益的

　　6.有效领导的基础是( )

　　A.领导的权威

　　B.领导的素质

　　C.领导的能力

　　D.领导的职位

　　7.领导权变理论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是()

　　A.集权式

　　B.集权与民主结合式

　　C.民主式

　　D.放任式

　　8.在现实生活中，有的人埋头工作是为了受表扬，留个好名声;有的人

　　埋头工作是为了多拿点奖金;还有人为了多做贡献而埋头工作。这些现象说明( )

　　A.同一动机可以引起不同的行为

　　B.同一行为可以出自不同的动机

　　C.好的动机可以引起不合理的行为

　　D.坏的动机可能被外表积极的行为掩盖

　　9.根据奥尔德弗的ERG理论，下面正确的命题是( )

　　A.生存需要的满足越少，人对关系需要的要求就越少

　　B.关系需要的满足越少，人对成长需要的要求就越多

　　C.成长需要的满足越少，人对成长需要的要求就越少

　　D.成长需要的满足越多，人对关系需要的要求就越多

　　10.组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是( )

　　A.学院型

　　B.俱乐部型

　　C.棒球队型

　　D.堡垒型

　　二、多项选择题(每小题2.5分，共25分)

　　1.小道消息的目标包括( )

　　A.建构和缓解焦虑

　　B.将支离破碎的信息说得完整

　　C.将群体成员或局外人组成一个整体

　　D.表明信息发送者的地位或权力

　　E.强化正式沟通效果

　　2.在下列激励理论中，属于内容型激励理论的有()

　　A.需要层次理论

　　B.双因素理论

　　C.期望理论

　　D.ERG理论

　　E.公平理论

　　3.下列属于莱维特所说的组织和群体中正式沟通网络基本形式的有()

　　A.轮式沟通

　　B.Y式沟通

　　C.链式沟通

　　D.全方位沟通

　　E.圆式沟通

　　4.在调查法中，一般采用的具体的调查方法有()

　　A.面谈法

　　B.电话调查法

　　C.案例追踪法

　　D.问卷调查法

　　E.心理测验法

　　5.途径—目标理论的补充者和发展者豪斯教授提出的领导方式有()

　　A.指令型

　　B.独裁型

　　C.支持型

　　D.参与型

　　E.成就型

　　6.组织行为学研究方法的主要特性包括()

　　A.公开性

　　B.可控性

　　C.系统性

　　D.再现性

　　E.预见性

　　7.态度的特性有()

　　A.社会性

　　B.广泛性

　　C.协调性

　　D.稳定性

　　E.两极性

　　8.群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源。在群体成员资源变量中，最重要的有()

　　A.能力

　　B.关系

　　C.性格特点

　　D.服从程度

　　E.规模

　　9.菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有()

　　A.情景的好坏程度

　　B.情景的繁简程度

　　C.领导者与被领导者之间的关系

　　D.被领导者对工作任务的了解程度

　　E.职位权力所取得的支持程度