《组织行为学》模拟题二

　　一、单项选择题(每小题2.5分，共25分)

　　1.下列选项中不是个人加入群体的原因的是()

　　A.地位需要

　　B.自尊需要

　　C.情感需要

　　D.人为需要

　　2.小群体与大群体相比，其优势主要在于()

　　A.完成任务速度快

　　B.易解决复杂问题

　　C.绩效水平高

　　D.凝聚力强

　　3.下列沟通形式中属于正式沟通的是()

　　A.偶然式

　　B.全方位式

　　C.集束式

　　D.流言式

　　4.一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个()

　　A.性格外向喜欢与人交往的人

　　B.性格外向不喜欢与人交往的人

　　C.性格内向喜欢与人交往的人

　　D.性格内向不喜欢与人交往的人

　　5.一个富有吸引力的能更加让他人喜欢的人，其个性品质是()

　　A.十全十美

　　B.平庸又犯小错

　　C.能力超群略有小错

　　D.平庸但很守规矩

　　6.影响信息沟通的基本因素除了信息源、接收者、编码与解码以外，还包括()

　　A.通道

　　B.工具

　　C.情境

　　D.路线

　　7.在相互依赖关系的类型中，依赖关系最为复杂的是()

　　A.联营式关系

　　B.顺序式关系

　　C.互惠式关系

　　D.协作式关系

　　8.权力具有的性质是()

　　A.情景性

　　B.确定性

　　C.独立性

　　D.稀缺性

　　9.“没有一种能适应任何情况的领导模式，只能提出在特定情况下相对来说最有效的领导模式。”这种观点是下述哪种理论的主要观点?()

　　A.领导有效性理论

　　B.权变领导理论

　　C.途径——目标论

　　D.领导生命周期论

　　10.双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是()

　　A.激励因素

　　B.保健因素

　　C.维持因素

　　D.满意因素

　　二、多项选择题(每小题2.5分，共25分)

　　1.最先被广泛应用到组织行为学中的有( )

　　A.个体心理学

　　B.社会心理学

　　C.人事心理学

　　D.工程心理学

　　E.教育心理学

　　2.社会知觉包括( )

　　A.对他人的知觉

　　B.对人际关系的知觉

　　C.对角色的知觉

　　D.对因果关系的知觉

　　E.对自我的知觉

　　3.有效领导行为通常包括以下哪些步骤?( )

　　A.计划

　　B.委派

　　C.贯彻

　　D.奖惩

　　E.评价

　　4.权变理论又被称为( )

　　A.权力理论

　　B.权威理论

　　C.应变理论

　　D.情景理论

　　E.领导模式理论

　　5.根据动机作用强度的不同，可以把动机划分为( )

　　A.原始动机

　　B.一般动机

　　C.习得动机

　　D.优势动机

　　E.次要动机

　　6人的行为特点具有( )

　　A.适应性

　　B.系统性

　　C.多样性

　　D.动态性

　　E.可控性

　　7.依据归因论，人们一般可作出的归因内容包括( )

　　A.努力程度

　　B.能力大小

　　C.工作环境和工作内容

　　D.任务难度

　　E.运气与机会

　　8.一般来说，个人加入一个群体最常见的原因有( )

　　A.地位需要

　　B.自尊需要

　　C.情感需要

　　D.权力需要

　　E.实现目标的需要

　　9.人际反应特质包括( )

　　A.包容的需求

　　B.控制的需要

　　C.感情的需求

　　D.态度的需要

　　E.气质的需要

　　10.按照心理学分析，动机所具有的机能体现在( )

　　A.始发机能

　　B.强化机能

　　C.反馈机能

　　D.沟通机能

　　E.选择和导向机能

　　三、判断题(正确的在题后括号内划"√"错误的划"×"，并说明理由。每小题5分，共20分)

　　1、霍桑实验表明，人不是"经济人"，而是“复杂人”。()

　　2、两个能力相当的员工，其工作的效果也是相同的。()

　　3、密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。()

　　4、工作越专门化，效率越高。()

　　四、简答题(每小题15分，共30分)

　　1、谈判策略有哪些，分别有什么特点。

　　2、试述有效沟通的障碍有哪些?