四川大学网络教育学院在线作业《人力资源法规管理》模拟题二

　　一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分)

　　1. 某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于_________天。( )

　　A.75 B.90 C.105 D.120

　　2. 对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有 权对责任人员进行( )

　　A. 警告 B.罚款 C.行政处分 D.拘留

　　3. 我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作_________以上的，即 可享受带薪年休假。( )

　　A.1 年 B.2 年 C.3 年 D.5 年

　　4. 《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的________体力劳动强度的 劳动。( )

　　A. 第二级 B.第三级 C.第四级 D.第五级

　　5. 因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括( )

　　A. 有关部门的工作人员 B.劳动行政主管部门的工作人员 C.用人单位 D.劳动者

　　6. 依现行规定，保障对象不能排除农民工的社会保险是( )

　　A.养老保险 B.失业保险 C.工伤保险 D.医疗保险

　　7.在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时， 经双方同意，可以中止协商。但中止协商的期限最长不超过( )

　　A.15 天 B.30 天 C.60 天 D.90 天

　　7. ( )在国家法律体系中具有最高法律效力。

　　A. 劳动法律 B. 宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章

　　8. 担任劳动争议凋解委员会主任的是( )

　　A.职工代表 B.用人单位代表 C.工会代表 D.劳动行政主管部门代表

　　9. 对于两年以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的( )确定。 A.1/12 B.1/10 C.1/8 D.1/6

　　10. 《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为( )。

　　A.15 天 B.一年 C.3 个月 D.二年

　　11. 有权实施劳动监察的机关是( )

　　A.公安机关 B.工会 C.用人单位上级主管机关 D.劳动行政主管部门

　　12. 劳动者在同一单位连续工作满_________年以上，当事人双方同意续延劳动 合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳 动合同。( )

　　A.8 B.10 C.12 D.15

　　13. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的， 应按以下哪种方式处理?( )

　　A. 用人单位承担直接赔偿责任 B.用人单位承担连带赔偿责任 C.用人单位不承担赔偿责任 D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担

　　14. 国家规定，退休人员参加基本医疗保险，个人_________基本医疗保险费。 ( )

　　A. 缴纳退休金 1%的 B.缴纳退休金 2%的 C.缴纳退休金 3%的 D.不缴纳 16.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过________之后，才可以向人民 法院提起诉讼。( ) A.调解 B.协商 C.仲裁 D.行政复议

　　17. 引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )

　　A. 合法行为与事件 B.合法行为与违法行为 C.合法行为 D.事件

　　18. 根据我国法律规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员 会主任由________担任。( )

　　A. 职工代表 B.工会代表 C.用人单位代表 D.劳动行政部门代表

　　19. 《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费 时间满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为( )

　　A.6 个月 B.12 个月 C.18 个月 D.24 个月

　　20. 对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有 权对责任人员进行( )

　　A. 拘留 B.罚款 C.吊销执照 D.行政处分

　　二、多项选择题(本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分)

　　1. 失业保险基金可用于下列哪些支出?( )

　　A. 失业保险金 B.领取失业保险金期间的医疗补助金 C.领取失业保险期间死亡的失业人员的丧葬补助金 D.失业保险经办机构所需的经费 E.领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴

　　2. 《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动 行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金( )

　　A. 克扣或无故拖欠劳动者工资的 B.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 C.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 D.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 E.安排未成年工从事矿山井下作业的

　　3. 我国技术性职业(工种)的职业资格证书有哪几种?( )

　　A. 初级技能 B.中级技能 C.高级技能 D.初级技师 E.高级技师

　　4. 根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位应当按下列要求对未成年工定期 健康检查( )

　　A. 工作满半年 B.安排工作岗位之前 C.工作满一年 D.工作满三个月 E.年满 18 周岁，距前次体检时间已经超过半年

　　5. 在劳动法体系中属于劳动标准法内容的是( )

　　A. 工资法 B.职业安全卫生法 C.职工奖惩规则 D.工时休假法 E.工伤保险法 6.下列关于劳动规章制度的表述，正确的是( )

　　A. 用人单位有权单方面制定休息休假制度 B.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者 C.劳动纪律是劳动规章制度的组成部分 D.劳动规章制度与劳动合同相冲突的，以劳动规章制度为准

　　6. 在甲律师事务所担任律师助理的王某，在向甲律师事务所提交辞职书后即到乙 律师事务所上班，下列损失中，甲律师事务有权要求王某赔偿的有( )

　　A. 甲律师事务所招收录用其所支付的费用 B.甲律师事务所为其支付的培训费用 C.由于王某辞职，甲律师事务所没有及时找到人员顶替王某的工作，由此给该律 师事务所造成的直接经济损失 D.由于王某辞职，给该律师事务所造成的间接经济损失

　　7. 有( )情况之一的职工，不能享受失业保险待遇 A.按照国家或省级有关规定领取一次性自谋职工安置费的。 B.职工本人自愿与单位解除劳动关系 C.被判刑监禁或劳动教养执行期间的 D.自动离职的

　　8. 劳动者在劳动安全法律关系中享有的权利包括( )

　　A. 获得各项保护条件和保护待遇的权利 B.获得超额报酬的权利 C.危险因素和应急措施的知情权 D.拒绝权 E.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权

　　9. 下列哪些选项属于劳动法体系结构中的内容?( )

　　A. 劳动就业法 B.劳动关系协调法 C.处理劳动争议程序法 D.公共卫生和保健法 E.劳动检查监督法

　　三、简答题(本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分)

　　1.哪些情况下用人单位需要支付劳动者加班费?

　　2.订立劳动合同应遵循哪些基本原则?

　　四、案例分析题(本大题 20 分)

　　张某是大学法律本科学历，通过司法考试，取得了律师资格证书。与 A 公司 签订有 5 年期限的劳动合同，工作岗位为法律顾问。在劳动合同履行 3 年时，公 司借口工作需要，未经张某同意，即单方变更了张某的工作岗位，安排张某从事 会计员工作。张某认为自己没有不胜任工作的变现，并且公司的法律顾问岗位并 未撤销，公司强行变更工作岗位是违反《劳动合同法》的，于是提起劳动争议仲 裁，要求公司按照劳动合同履行义务。

　　问：(1)A 公司的做法是否合法?

　　(2)对 A 公司的这种行为，劳动争议仲裁委员会应当如何处理?

　　《人力资源法规管理》模拟题二参考答案

　　一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分)

　　1、B 2、C 3、A 4、B 5、B 6、B 7、C 8、B 9、B 10、A 11、A 12、D 13、B 14、B 15、B 16、C 17、A 18、B 19、D 20、D

　　二、多项选择题(本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分)

　　1、ABCD 2、ABCDE 3、ABCDE 4、BCE 5、ABDE 6、BC 7、CD 8、ABCD 9、ACE 10、AB

　　三、简答题(本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分)

　　1.用人单位需要支付劳动者加班费

　　答案:(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小 时工资标准的 150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 200%的工资报酬;(3)法 定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标 准的 300%的工资报酬。

　　2.订立劳动合同应遵循基本原则

　　答案：(1)合法原则;(2)公平原则;(3)平等自愿原则;(4)协商一致原则(5) 诚实信用原则

　　四、案例分析题(本大题 20 分)

　　答案：(一)公司的做法侵犯了张某的择业自主权。该公司如变更张某的工作岗 位，应当与张某协商，未经协商即变更张某的工作岗位是违法，公司应当依法承 担相应的法律责任。我国宪法第 42 条规定，中华人民共和国公民有劳动的权利 和义务。 (二)认定公司没有正当理由单方变更张某行为无效，应当按照劳动合同 约定的内容继续履行合同。